Almanya’daki istihdam ağına katkıda bulunmak amacıyla kurulan ve nitelikli adayların işe alımından uyum sağlama süreçlerine kadar destek sunan People4Europe, iki ülke arasında adeta istihdam köprüsü kuruyor. Türkiye ve Almanya arasındaki iş dinamiklerini ve değişen talepleri People4Europe Genel Müdürü Serkan Yedikule ve Genel Koordinatör Esra Ünal ile konuştuk…
Öncelikle bize kısaca People4Europe ile ilgili bilgi verir misiniz?
People4Europe, Almanya’daki istihdam ağına katkıda bulunmak ve Alman ekonomisine fayda sağlamak amacıyla uzun yıllara dayanan deneyimlerin ve geniş ağların bir araya getirilmesiyle kurulmuştur. Firmamız, nitelikli personel temini ve meslek eğitimi yerleştirme hizmetleri sunmaktadır. Ayrıca, People4Europe Akademisi aracılığıyla Almanca meslek dili ve ikinci dil seviyesinde Almanca dil hazırlığı konusunda uzmanlaşmış bulunmaktayız. Almanya’daki kurumsal şirketlerle yakın temas içinde kalarak ihtiyaçlarını anlıyoruz. Hem aday hem de işveren seçiminde titiz bir araştırma süreci izliyoruz ve işveren ve çalışanlar arasında karşılıklı kazanç odaklı bir ilişki geliştirmeyi hedefliyoruz. Nitelikli eleman adaylarımızı sadece işe alınmaları sürecinde değil, aynı zamanda Almanya’daki sosyal, kültürel, siyasi, ekonomik ve bürokratik süreçlere uyum sağlamalarında da destekliyoruz. Bu sayede işverenlere, çalışanların güvenliği ve performansı için bir garanti sunabiliyoruz.
“ADAYLARI TİTİZLİKLE SEÇİYORUZ”
Şirketinizin Almanya’da işe alım süreci nasıl işliyor ve hangi niteliklere sahip adaylara öncelik veriyorsunuz?
İşe alım sürecimizde, öncelikle şirketlerle yakın iş birliği içerisinde bulunarak ihtiyaçlarını anlamaya özen gösteriyoruz. Ardından, bu ihtiyaçlara göre işe alım sürecini şekillendiriyoruz. Nitelikli adayları dijital ve geleneksel yöntemlerle bulma stratejileri izliyoruz. Türkiye’deki iş dünyası ve üniversitelerle olan bağlantılarımızı kullanarak adayları bulma sürecinde geleneksel yöntemleri de benimsiyoruz. Ayrıca, Medien Europa partneriyle birlikte dijital ve pazarlama gücünü kullanarak adayları bulma konusunda etkili stratejiler izliyoruz. Özgeçmişler ve başvuruları dikkatle inceliyor, gereken niteliklere sahip olan adayları titizlikle seçiyoruz. Ancak, adayları güvenilir işverenlerde barındırmak için işverenleri de özenle değerlendiriyoruz. Öncelik verdiğimiz adaylar yoktur. Diplomaya sahip olan ve Almanca öğrenmeye hazır her nitelikli adayı portföyümüzde değerlendirebiliyoruz (avukatlar, öğretmenler ve muhasebeciler hariç).
Türkiye’den Almanya’ya iş gücü transferi sürecinde karşılaşılan en büyük zorluklar nelerdir ve bunlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?
Bu zorlukları şu şekilde açıklayabiliriz;
– Sosyal ve Kültürel Uyum: Farklı kültürel yapılar arasındaki uyum sağlamak ve sosyal çevreye adapte olmak başlıca zorluklardan biri.
Siyasi ve Ekonomik Farklılıklar: İki ülkenin siyasi ve ekonomik yapıları arasındaki farklılıklara uyum sağlamak zor olabilir.
– Bürokratik Süreçler: Vize, çalışma izni ve diğer resmi işlemlerle ilgili bürokratik süreçler karmaşık olabilir. Bu zorluklarla başa çıkmak için ise şu adımları atıyoruz.
– İşe Entegrasyon ve Destek: Adaylara işe entegrasyon sürecinde destek sağlıyoruz. İlk günlerinde şirket kültürü, iş yerindeki beklentiler ve çalışma ortamı hakkında bilgilendirme yapıyoruz.
– Almanya’daki Yaşam Hakkında Bilgilendirme: Adaylara Almanya’daki yaşam hakkında bilgi veriyoruz. Konut bulma, sağlık hizmetleri, ulaşım ve diğer önemli konular hakkında rehberlik sağlıyoruz.
– Dil Kursları: Almanca bilgilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için dil kursları düzenliyoruz. İletişim becerilerini artırmak ve günlük yaşamda kendilerini rahat hissetmelerini sağlamak amacıyla dil eğitimi sunuyoruz. Bu şekilde, Türkiye’den Almanya’ya iş gücü transferi sürecinde karşılaşılan zorluklarla etkili bir şekilde başa çıkıyoruz ve çalışanların uyum sağlamalarına destek oluyoruz.
“BİRBİRİNİ ANLAMAK VE SAYGI DUYMAK, EN ÖNEMLİ İLETİŞİM KÖPRÜSÜ”
Şirketinizin Türkiye’deki ve Almanya’daki çalışanlar arasında kültürel etkileşimi teşvik etmek için neler yapıyorsunuz?
Şirketimizin Türkiye ve Almanya’daki çalışanlar arasındaki kültürel etkileşimi teşvik etmek için çeşitli stratejiler izliyoruz. Almanya’ya yerleştirdiğimiz nitelikli elemanlarımız için özel bilgilendirme programları düzenliyoruz. Bu programlar, Alman kültürüne ve işverenlerin bakış açısına daha iyi adapte olmalarını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Ayrıca, kendi değer verdiğimiz bayramları da göz önünde bulundurarak, Alman kültüründeki Noel ve Paskalya gibi önemli günlerin anlamını öğrenmelerini ve en azından tebrik etmelerini teşvik ediyoruz. Bu yaklaşım, çalışanların kültürel farklılıkların farkında olmalarını ve birbirlerine daha fazla saygı duymalarını desteklemeyi amaçlamaktadır. Birbirini anlamak ve saygı duymak, en önemli iletişim köprüsüdür.
Almanya’da iş gücü piyasasındaki talepler neler?
Özellikle sağlık sektöründe ve bilgisayar mühendisliği alanında taleplerin arttığını gözlemliyoruz. Sağlık sektöründe, her türlü hasta ve yaşlı bakımı, farklı tıp uzmanlığı, hemşirelik ve sağlık teknisyenliği gibi pozisyonlara olan talep artış göstermektedir. Ayrıca, dijitalleşme ve teknolojik ilerlemeler, bilgi teknolojileri alanındaki talebi de yükseltmektedir.
