Türkiye’de kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen öncü sivil toplum kuruluşu YenidenBiz, geniş ekosistemi ve kurumsal iş birlikleriyle çalışmalarını sürdürürken; CEO Buluşması kapsamında iş dünyasının karar vericilerini aynı platformda buluşturdu. Vesta Global’in sponsorluğunda ve CVK Bosphorus’un ev sahipliğinde gerçekleşen etkinlikte, YenidenBiz’in yıllık manifestosu CEO’ların katkılarıyla yeniden şekillendirildi. İş dünyasında daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yaklaşımın temellerini güçlendiren manifesto, etkinliğin en önemli çıktılarından biri oldu.
Etkinlik, klasik panel formatının ötesine geçerek interaktif bir “canlı sosyal deney” olarak tasarlandı. Katılımcılar, farklı aday profillerini değerlendirerek işe alım kararlarını simüle ederken, kariyer molalarına yönelik önyargıların karar süreçlerine etkisini birebir deneyimleme fırsatı buldu.
İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE GÖRÜNMEYEN ÖNYARGILAR ORTAYA ÇIKTI
Etkinlik kapsamında CEO’lara çeşitli aday CV’leri sunularak hangi adayları görüşmeye davet edecekleri soruldu. Güçlü deneyim ve yetkinliklere sahip adayların yalnızca kariyer molaları nedeniyle geri planda kalabildiği gözlemlenirken, bu durum etkinliğin en çarpıcı anlarından biri oldu. Ardından sahneye çıkan gerçek bir adayın hikayesi, kariyer molalarının bir “boşluk”tan ziyade gelişim, dayanıklılık ve liderlik kazanımıyla dolu bir süreç olduğunu ortaya koydu.
SORUN CV’DEKİ BOŞLUK DEĞİL, BAKIŞ AÇISI
Etkinliğin en güçlü anlarından birinde katılımcılara yöneltilen “CV’deki boşluk mu önemli, yoksa potansiyel mi?” sorusu, salonda önemli bir farkındalık yarattı. Kariyer molası vermiş adaylara yönelik değerlendirme yaklaşımlarının dönüşmesi gerektiği vurgulanırken, birçok lider bu konuda daha kapsayıcı adımlar atma yönünde görüş bildirdi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, etkinliğe ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “İş dünyasında sürdürülebilir başarı, farklı deneyimlerin ve hayat yolculuklarının değerini görmekten geçiyor. Kariyer molası vermiş kadınlar, yalnızca geri dönmek isteyen adaylar değil; güçlü bir deneyim ve potansiyel taşıyan liderlerdir. CEO Buluşması ile amacımız, bu potansiyelin görünür olmasını sağlamak ve iş dünyasında daha kapsayıcı bir bakış açısını birlikte inşa etmek.” YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise: “Bu etkinlik, bir farkındalık çalışmasının ötesinde; somut aksiyonlara ilham veren bir deneyim oldu. Kariyer molası sonrası dönüşü destekleyen modellerin yaygınlaşması için iş dünyasının liderlerine önemli bir rol düşüyor. Bugün burada atılan her adım, daha kapsayıcı bir iş dünyasına katkı sağlayacaktır” dedi.
İŞ DÜNYASI İÇİN GÜÇLÜ BİR ADIM
Aralarında Armağan Akyüz, Güzin Aksu, Teuta Narazan (Vesta Global), Berrin Yılmaz (Enerjisa), Cennet Melis Uslukılınç (YenidenBiz), Coşkun Gündoğdu (Biletinial), Emel Varan (e-Varan), Emre Sever (Multinet), Feyza Narlı (Manpower), Gamze Akgüney (Ünlü & Co), Günışığı Geçgil (Arena Group), Havva Akgün (LCM Rota Denizcilik), İpek Tiryaki (Troy & Artı Bilgisayar), Kerim Bayrak (Teedo), Levent Kömür (Uludağ İçecek), Meliha Okur (NOW TV), Merve Orkun (YenidenBiz), Nilhan Önal Gökçetekin (Hepsiburada), Ogün Sanbay (Jetlid Teknoloji), Özlem Elver Karaçetin (PwC), Rıfat Özcan (Teedo), Serdar Mutaf (Fulser Kozmetik), Tülin Gündem (Smith+Nephew), Yakup Aydilek (Eşarj), Zeynep Derya Levent (AGT) ve Zeynep Kamışlı (Adecco)’nın da bulunduğu çok sayıda iş dünyası temsilcisi etkinliğe katıldı.
YenidenBiz, CEO Buluşması ile iş dünyasında karar verici konumda bulunan liderlerin bakış açılarını dönüştürmeyi ve kariyer molası sonrası dönüş süreçlerine daha kapsayıcı bir yaklaşım kazandırmayı hedefliyor. Hayata geçirilen etkinlikler, kadınların iş hayatındaki sürekliliğini destekleyen sürdürülebilir bir etki yaratmaya devam ediyor.
