Kıdem tazminatında taksit sayısına yasal sınır bulunmuyor

İş ve ticaret örgütlerine iletilen bilgilendirme belgelerinde, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin uygulamalarına ilişkin merak edilen konulara açıklık getirildi. Buna göre, kıdem tazminatının taksitle ödenmesine yönelik yasal bir engel bulunmazken, ödeme planı işçi ile işveren arasında yapılacak anlaşmayla belirlenebiliyor.

Mevzuata göre, tarafların karşılıklı mutabakat sağlaması halinde kıdem tazminatı taksitler halinde ödenebiliyor. Taksit sayısına ilişkin herhangi bir yasal üst sınır bulunmazken, işverenin ödeme planına uymaması halinde işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren faiz talep etme hakkına sahip oluyor.

İHBAR TAZMİNATINDA TAVAN SINIRI YOK

Bilgilendirmede, ihbar tazminatına ilişkin uygulamalara da yer verildi. Buna göre, kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatının hesaplanmasında herhangi bir tavan sınırı bulunmuyor. İhbar tazminatının da tarafların anlaşması halinde taksitler halinde ödenebilmesi mümkün oluyor.

UYUŞMAZLIKTA İLK ADIM ARABULUCULUK

İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından hak ettiği tazminatı alamayan çalışanın öncelikle işverene yazılı başvuruda bulunması gerekiyor. Başvurunun noter aracılığıyla yapılması ise olası hukuki süreçlerde ispat açısından önem taşıyor.

Taraflar arasında anlaşmazlığın çözülememesi halinde ise dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekiyor. Arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamaması durumunda yargı yoluna gidilebiliyor.

YILLIK İZİNDE YOL İZNİ HAKKI

Çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin düzenlemeler de hatırlatıldı. Buna göre, yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu şehir dışında geçirecek çalışanlar, bunu belgelemeleri halinde gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni kullanabiliyor.

Öte yandan yıllık izin süresine denk gelen resmi bayramlar, hafta tatilleri ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmüyor. Yıl içerisinde kullanılan diğer ücretli veya ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri de yıllık izin hesabına dahil edilmiyor.

Çalışma sürelerine ilişkin düzenlemeye göre ise günlük 7,5 saati aşan çalışmalarda işçilere en az bir saat kesintisiz ara dinlenmesi verilmesi zorunlu bulunuyor. Bu uygulama, çalışanların dinlenme hakkının korunması ve iş sağlığı ile güvenliğinin desteklenmesi amacıyla mevzuatta yer alıyor.