Emeklilik sonrası çalışmaya devam edenler için Yargıtay’dan emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene ait iş yerlerinde farklı dönemlerde görev yapan ya da EYT ile emekliliğe hak kazanıp aynı iş yerinde çalışmaya devam eden milyonlarca çalışanı ilgilendiren hukuki bir tereddüdü giderdi. Yüksek Mahkeme; ilk çalışma dönemine ait izin ücretleri ödenmiş veya izinler kullanılmış olsa dahi, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki çalışma süresinin ve kıdemin hesaba katılması gerektiğine hükmetti.

“İZİN SÜRESİ SIFIRDAN HESAPLANAMAZ”

Davaya konu olayda işveren, ilk döneme ait tüm alacakların ödendiğini ve yeni dönemde işe başlayan işçinin izin hakkının sıfırdan hesaplanması gerektiğini savundu. Ancak Yargıtay, önceki dönemin tasfiye edilmiş olmasının ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısı belirlenirken önceki kıdemin dikkate alınmasına engel teşkil etmeyeceğini belirterek alt mahkemenin kararını bozdu.

EYT’Lİ ÇALIŞANLARIN İZİN HAKKI NETLEŞTİ

Alınan bu kararla birlikte, özellikle emeklilik hakkı kazanarak aynı iş yerinde aralıksız veya fasılalı olarak görev yapmaya devam eden işçilerin yıllık izin süreleri, işe ilk başladıkları tarih ve toplam kıdemleri esas alınarak hesaplanacak.

#Yargıtay #İşHukuku #Yıllıkİzin