Finansal teknolojiler alanında uçtan uca çözümler sunan Architecht, Architecht Akademi bünyesinde yürüttüğü öğrenme ve gelişim faaliyetlerini yeni dönemde daha kapsamlı bir yapıya kavuşturuyor. İki bin yirmi altı – iki bin yirmi yedi akademik yılının açılışıyla birlikte duyurulan vizyon kapsamında; veri, yapay zekâ, müşteri deneyimi ve danışmanlık gibi kritik alanlarda yapılandırılmış gelişim yolculukları hayata geçiriliyor. Şirket, dijital yetkinlik kimlikleri, dönüşüm haritaları ve yetkinlik rozetleriyle çalışanlarının gelişim süreçlerini daha görünür ve ölçülebilir kılmayı amaçlıyor.
TEK DİSİPLİNDE DERİN ÇOK DİSİPLİNDE GÜÇLÜ OLAN İŞ GÜCÜ
Yeni akademik dönemin açılışında değerlendirmelerde bulunan Architecht İnsan Kaynakları, Finans ve Yönetişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Şule Hatun Avşaroğlu, önceki dönemde yüz on iki farklı eğitim düzenlediklerini belirtti. Toplam dört bin dokuz yüz yirmi sekiz günlük eğitim içeriğine dokuz yüz on iki farklı çalışanın aktif katılım sağladığını ifade eden Avşaroğlu, yeni dönemdeki temel hedeflerinin veri ve yapay zekâ odağında disiplinlerarası yetkinlikleri artırmak olduğunu vurguladı. Yapay zekânın gelişim ajandalarının merkezinde yer aldığını belirten Avşaroğlu, özel programlar ve yetkinlik rozetleri sayesinde çalışanların bilgi ve becerilerini görünür hale getirdiklerini, ayrıca ekiplerin bankacılık süreçleri ve kullanıcı ekranlarına yönelik yetkinliklerini de güçlendirdiklerini dile getirdi.
KÜRESEL DENEYİM VE TEKNOLOJİ TRENDLERİ KURUMSAL BİLGİYE DÖNÜŞÜYOR
Geçtiğimiz dönemde uluslararası öğrenme deneyimlerine büyük önem verdiklerini kaydeden Avşaroğlu, yurt dışında gerçekleştirilen yirmi bir farklı etkinliğe katılım sağladıklarını aktardı. Küresel teknoloji trendlerini, yapay zekâ alanındaki son yenilikleri ve finansal teknolojilerdeki gelişmeleri yerinde takip ettiklerini vurgulayan Avşaroğlu, bu etkinliklerden edinilen birikimlerin kurum içi paylaşım seanslarıyla tüm ekiplere aktarıldığını belirtti. Böylece global arenada elde edilen tecrübe, kurum kültürünün ve operasyonel süreçlerin ayrılmaz bir parçası haline getiriliyor.
BÜTÜNSEL GELİŞİM MODELİ İLE GELECEĞİN YETKİNLİK MİMARİSİ
Çalışan gelişimini yalnızca teknik eğitimlerle sınırlandırmayan Architecht; ürün yönetimi, yapay zekâ, finans uzmanlığı, müşteri odaklılık ve veri analitiğini davranışsal yetkinliklerle entegre eden bütünsel bir model uyguluyor. İki bin yirmi altı – iki bin yirmi yedi döneminde yapay zekâ odaklı programların ve dijital rozet uygulamalarının kapsamı genişletilirken, yapay zekâ destekli içerik geliştirme çalışmalarının da hız kazanması hedefleniyor. Multidisipliner gelişim anlayışını kurum geneline yaymayı amaçlayan şirket, geleceğin teknoloji yetkinliklerini bugünden inşa etmeyi sürdürüyor.
