Türkiye iş gücü piyasasında personel ihtiyacı devam ederken, teknolojik dönüşüm çalışanlardan beklenen yetkinlikleri yeniden şekillendiriyor. İŞKUR’un Ağustos 2026 verilerine göre açık işlerin yüzde 99,6’sı özel sektörden gelirken, imalat sanayisi 574 bin 530 açık işle ilk sırada yer aldı.
AÇIK İŞ SAYISI 1,6 MİLYONU AŞTI
İŞKUR verilerine göre 2026’nın ilk sekiz ayında işverenler tarafından 1 milyon 616 bin 731 açık iş bildirildi. Açık işlerin yüzde 99,6’sının özel sektörden gelmesi, personel talebinin ağırlıklı olarak bu alandan geldiğini gösterdi.
İmalat sanayisi 574 bin 530 açık işle en fazla personel ihtiyacı bulunan sektör oldu. Turizm ve otelcilik elemanı, silahsız özel güvenlik görevlisi ve servis elemanı da en fazla açık iş bulunan pozisyonlar arasında yer aldı.
Aynı dönemde İŞKUR aracılığıyla 947 bin 120 kişi işe yerleştirildi.
Fotoğraf Sanatçısı
YAPAY ZEKA İŞLERDEN ÇOK GÖREVLERİ DÖNÜŞTÜRÜYOR
Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar, yapay zekanın iş gücü piyasasındaki etkisinin yalnızca hangi mesleklerin ortadan kalkacağı üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini belirtti.
Bayar, “Geleceğin çalışanı, yapay zekayı kullanan değil; onu kendi uzmanlığıyla doğru şekilde birleştirebilen çalışan olacak” dedi.
Yapay zekanın pazarlama, finans, insan kaynakları, satış ve yazılım gibi alanlarda günlük iş süreçlerinin bir parçası haline geldiğini belirten Bayar, çalışanların bu araçlardan yararlanmanın yanı sıra ortaya çıkan sonuçları değerlendirme ve doğrulama becerilerinin de önem kazandığını söyledi.
2030’A KADAR BECERİLERİN YÜZDE 44’Ü DEĞİŞECEK
Dünya Ekonomik Forumu’nun Future of Jobs 2025 araştırmasına göre Türkiye’de işverenler, çalışanların mevcut becerilerinin yüzde 44’ünün 2030’a kadar değişmesini veya dönüşmesini bekliyor.
Bayar, bu dönüşümün insan becerilerini ikinci plana itmediğini belirterek, “Yapay zeka bir raporu hazırlayabilir ancak o rapordaki verinin ne anlama geldiğini yorumlamak, doğru soruyu sormak, karar vermek, ekip yönetmek ve müşteriyle güven ilişkisi kurmak hala insan becerilerine dayanıyor” ifadelerini kullandı.
Bu nedenle teknik yetkinliklerle iletişim, yaratıcılık, problem çözme ve analitik düşünme gibi becerilerin birlikte önem kazanacağına dikkat çekti.
YENİ MESLEKLER KADAR MEVCUT İŞLER DE DÖNÜŞÜYOR
Yapay zeka ve dijital dönüşümle birlikte yapay zeka ve makine öğrenmesi, veri bilimi, siber güvenlik, otomasyon, yapay zeka ürün yönetimi ve yapay zeka yönetişimi gibi uzmanlık alanlarının öne çıkması bekleniyor.
Ancak dönüşüm yalnızca yeni mesleklerle sınırlı kalmıyor. Mevcut mesleklerin çalışma biçimleri de değişiyor.
Bayar, “Bir muhasebecinin, pazarlama uzmanının, insan kaynakları profesyonelinin veya satış çalışanının işi tamamen ortadan kalkmayabilir; ancak aynı işi yapma biçimi değişebilir” değerlendirmesinde bulundu.
Bu tablo, çalışanların mevcut uzmanlıklarını yeni teknolojilerle birleştirmesini ve sürekli öğrenme yaklaşımını iş hayatının bir parçası haline getirmesini gerektiriyor.
İŞE ALIMDA YETKİNLİKLERİN AĞIRLIĞI ARTIYOR
Türkiye’de imalat, turizm, hizmet ve güvenlik sektörlerinde personel ihtiyacı devam ederken, yapay zeka özellikle bilgi yoğun işlerde işe alım kriterlerini de etkiliyor.
Bayar’a göre önümüzdeki dönemde yalnızca diploma veya deneyim değil, teknolojik dönüşüme uyum sağlama kapasitesi de çalışan profilinde daha fazla önem taşıyacak.
“Bugünün iş piyasasında artık yalnızca ‘hangi meslek daha çok aranıyor?’ sorusuna bakmak yeterli değil. Asıl soru, o mesleği yapan kişinin teknolojik dönüşüm karşısında kendisini ne kadar güncelleyebildiği” diyen Bayar, işveren ve çalışan açısından adaptasyonun önemine dikkat çekti.
