‘Sessiz İstifa’ dönemi kapandı: İK koridorlarında yeni krizin adı ‘Sessiz Kovulma’ (Quiet Firing)

Ali Osman Polat

0

Küresel iş gücü piyasası, 2026’nın ilk günlerinde yeni bir kavramı tartışıyor: Quiet Firing (Sessiz Kovulma). İnsan kaynakları platformu LinkedIn ve küresel danışmanlık devi Gallup’un Ocak 2026 verilerine göre, her 10 yöneticiden en az 3’ü, performansından memnun olmadığı çalışanını doğrudan işten çıkarmak yerine bu pasif-agresif yöntemi tercih ediyor.

STRATEJİK DIŞLAMA: SESSİZ KOVULMA NEDİR?

Akademik literatürde (Society for Human Resource Management – SHRM verileriyle) “Quiet Firing”, bir yöneticinin çalışanı istifaya zorlamak amacıyla bilinçli olarak kariyer gelişimini durdurması, geri bildirimi kesmesi ve kritik projelerden dışlaması olarak tanımlanıyor. Bu süreçte çalışana tazminat ödemekten kaçınmak veya kurumsal imajı korumak temel motivasyon kaynağı olarak görülüyor.

İŞ DÜNYASINDAKİ ‘SESSİZ’ BELİRTİLER

İK uzmanları, sessiz kovulmanın en belirgin emarelerini şöyle sıralıyor:

Gelişim Engelleyiciler: Hak edilen terfilerin veya maaş artışlarının gerekçesiz reddedilmesi.

Bilgi İzolasyonu: Stratejik toplantılara davet edilmeme ve kurumsal bilgi akışından mahrum bırakılma.

Görevi Değersizleştirme: Çalışanın yetkinliklerinin çok altında, vasıfsız işlere yönlendirilmesi.

2026 iş dünyasında bu strateji kısa vadede maliyet tasarrufu gibi görünse de, kurumsal kültürde derin çatlaklara ve yetenek kaybına yol açıyor. Profesyonel bir yönetim anlayışında, şeffaf performans sistemlerinin kurulması kurumsal sürdürülebilirlik için artık bir zorunluluktur.

#QuietFiring #SessizKovulma #İnsanKaynakları #İşDünyası #KariyerYönetimi #İKTrendleri #Gallup #LinkedIn