DOLAR 46,5998 0.3%
GBP 61,3378 -0.84%
EURO 53,2606 -0.64%
ALTIN 6.294,61-0,79
BIST 14.827,352,82%
BITCOIN 2927713-1.8203%
ETH 79393-1.81301%
İstanbul
23°

KAPALI

ÖZEL HABER
Avrupa’da iş birlikleri gelişiyor, ekonomide iyileşme bekleniyor
İlanlar artarken işe alımlarda düşüş

İlanlar artarken işe alımlarda düşüş

İŞKUR’un Haziran 2026 verileri, işgücü piyasasında dikkat çekici bir çelişkiyi ortaya koyuyor. İlgili dönemde açık iş sayısı %16,7 artarak 242 bin 819’a yükselirken, işe yerleştirme sayısı %7,9 gerileyerek 134 bin 374 seviyesinde kaldı.

17/08/2026 16:58
İlanlar artarken işe alımlarda düşüş

İlan sayısının artmasına rağmen alımların düşmesi, piyasayı sadece açık pozisyon oranlarıyla okumanın yanıltıcı olabileceğini gösteriyor. Küresel araştırmalar, ilanlar ile gerçek alımlar arasında açılan bu makasın arkasında, işe alım niyeti barındırmayan “hayalet ilan” olgusunun yattığına işaret ediyor. Baruch College verileri iş ilanlarının %21’e varan kısmının hayalet ilan olduğunu gösterirken, Columbia Law Review analizi ise 2019’da yayımlanan her 10 ilandan 8’i işe alımla sonuçlanırken bu oran günümüzde yaklaşık 4’e gerilediğini vurguluyor.

HAYALET İLANLARA KARŞI DÜNYADA YAPTIRIM BAŞLADI 

İş arayanlar açısından kafa karıştırıcı hale gelen bu tabloya karşı küresel ölçekte hukuki önlemler devreye giriyor. Kanada’nın Ontario eyaletinde yürürlüğe giren yeni düzenleme; ilanların gerçek bir pozisyon için mi yoksa sadece CV havuzu oluşturmak için mi verildiğinin açıklanmasını, ücret bilgisinin paylaşılmasını ve adaylara en geç 45 gün içinde dönüş yapılmasını zorunlu kılıyor. New York’ta hazırlanan yasa tasarısı kurallara uymayan işverenlere 2 bin 500 dolardan başlayan cezalar öngörürken, Fransa’da yanıltıcı ilan yayımlayanlara bir yıla kadar hapis ve 37 bin 500 avro para cezası uygulanabiliyor. Türkiye’de henüz bu alanda özel bir mevzuat bulunmazken, uzmanlar yasal adımların şeffaflığı artıracağını savunuyor.

HAYALET İLANLAR ŞİRKETLERİN GÜVENLİĞİNİ ZEDELİYOR 

Konuyu değerlendiren Gilda&Partners Consulting Kurucu Ortağı Jilda Bal, ilan sayısındaki artışın tek başına ekonomik bir iyileşme göstergesi olmadığını belirterek Türkiye’deki sorunun sadece yetkinlik uyumsuzluğu ile açıklanamayacağını ifade etti. Sürecin işveren markasına verdiği zarara dikkat çeken Bal, başvurusuna yanıt alamayan adayların güven kaybı yaşadığını ve bunun şirketin gerçek ilanlarına olan inandırıcılığı da zedelediğini vurguladı. Yasal düzenlemelerin beklenmeden adımlar atılması gerektiğini belirten Bal, dolan pozisyonları yayından kaldırmanın ve adaylara makul sürede dönüş yapmanın güçlü bir işveren markası yatırımı olduğunu dile getirdi.

En az 10 karakter gerekli

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.