İlan sayısının artmasına rağmen alımların düşmesi, piyasayı sadece açık pozisyon oranlarıyla okumanın yanıltıcı olabileceğini gösteriyor. Küresel araştırmalar, ilanlar ile gerçek alımlar arasında açılan bu makasın arkasında, işe alım niyeti barındırmayan “hayalet ilan” olgusunun yattığına işaret ediyor. Baruch College verileri iş ilanlarının %21’e varan kısmının hayalet ilan olduğunu gösterirken, Columbia Law Review analizi ise 2019’da yayımlanan her 10 ilandan 8’i işe alımla sonuçlanırken bu oran günümüzde yaklaşık 4’e gerilediğini vurguluyor.
İş arayanlar açısından kafa karıştırıcı hale gelen bu tabloya karşı küresel ölçekte hukuki önlemler devreye giriyor. Kanada’nın Ontario eyaletinde yürürlüğe giren yeni düzenleme; ilanların gerçek bir pozisyon için mi yoksa sadece CV havuzu oluşturmak için mi verildiğinin açıklanmasını, ücret bilgisinin paylaşılmasını ve adaylara en geç 45 gün içinde dönüş yapılmasını zorunlu kılıyor. New York’ta hazırlanan yasa tasarısı kurallara uymayan işverenlere 2 bin 500 dolardan başlayan cezalar öngörürken, Fransa’da yanıltıcı ilan yayımlayanlara bir yıla kadar hapis ve 37 bin 500 avro para cezası uygulanabiliyor. Türkiye’de henüz bu alanda özel bir mevzuat bulunmazken, uzmanlar yasal adımların şeffaflığı artıracağını savunuyor.
Konuyu değerlendiren Gilda&Partners Consulting Kurucu Ortağı Jilda Bal, ilan sayısındaki artışın tek başına ekonomik bir iyileşme göstergesi olmadığını belirterek Türkiye’deki sorunun sadece yetkinlik uyumsuzluğu ile açıklanamayacağını ifade etti. Sürecin işveren markasına verdiği zarara dikkat çeken Bal, başvurusuna yanıt alamayan adayların güven kaybı yaşadığını ve bunun şirketin gerçek ilanlarına olan inandırıcılığı da zedelediğini vurguladı. Yasal düzenlemelerin beklenmeden adımlar atılması gerektiğini belirten Bal, dolan pozisyonları yayından kaldırmanın ve adaylara makul sürede dönüş yapmanın güçlü bir işveren markası yatırımı olduğunu dile getirdi.
GÜNDEM KORİDORU
18 gün önceEKONOMİ
17 Ağustos 2026EKONOMİ
17 Ağustos 2026GÜNDEM KORİDORU
17 Ağustos 2026GÜNDEM KORİDORU
17 Ağustos 2026GÜNDEM KORİDORU
17 Ağustos 2026GÜNDEM KORİDORU
17 Ağustos 2026Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.