Köln merkezli çeviri devi, 2 milyar dolarlık değerlemesine rağmen finansal zarardan kurtulamayınca radikal bir karar aldı. CEO Jaroslaw Kutylowski, büyük ekiplerin koordinasyon hızı düşürdüğünü savunarak, rutin işleri tamamen yapay zekaya devredeceklerini açıkladı. Şirket, 250 çalışanla yollarını ayırırken kalan personelin sadece yaratıcı ve insan odaklı işlere yoğunlaşacağı yeni bir model kuruyor.
NEDEN KÜÇÜLÜYORLAR?
Şirketin bu hamlesinin arkasında iki ana sebep var: Hem zarar eden tabloyu düzeltmek hem de dev teknoloji şirketleriyle olan hız yarışında geride kalmamak. CEO Kutylowski süreci şu sözlerle özetledi:
“Daha küçük ekiplerle çok daha hızlı hareket edeceğiz. Uzun koordinasyon süreçleri hızı kesiyor; bu dönüşümü erken yapan rakiplerinden sıyrılacak.”
YENİ MODELDE İNSANIN ROLÜ NE?
DeepL’in yeni çalışma düzeninde yapay zeka sadece bir araç değil, operasyonun her aşamasındaki ana aktör olacak. Şirket yönetimi, çalışanların artık rutin işlerle vakit kaybetmeyeceğini; bunun yerine projeleri baştan sona yönetme, yaratıcı fikirler geliştirme ve sezgisel düşünme gibi yapay zekanın henüz yapamadığı alanlara odaklanacağını savunuyor.
#DeepL #YapayZeka #AlmanyaHaberleri
GÜNDEM KORİDORU
22 Ekim 2026GÜNDEM KORİDORU
22 Ekim 2026EKONOMİ
22 Ekim 2026ALMANYA'DA İŞ DÜNYASI
22 Ekim 2026EKONOMİ
22 Ekim 2026SPOR
22 Ekim 2026EKONOMİ
22 Ekim 2026Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.