Pluxee Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarıyla sektörde fark yaratmaya devam ediyor. 2025 yılı finansal ve operasyonel verilerine göre şirket, toplam çalışan sayısında yüzde 46 kadın oranına ulaşırken, üst düzey yönetici kadrosunda bu oranı yüzde 55’e yükseltti. Eşitliği sadece bir insan kaynakları uygulaması değil, kurumsal yönetişimin temel bir parçası olarak gören Pluxee, karar alma mekanizmalarında kadınların etkin katılımını önceliklendiriyor.
TEKNOLOJİ VE STEM ROLLERİNDE KADIN GÜCÜ ARTIYOR
Şirket, özellikle teknik alanlarda kadın temsilini artırmak için iddialı hedefler belirledi. Geçen yıl yüzde 27 olan STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) rollerindeki kadın çalışan oranını 2027 yılına kadar yüzde 40’a çıkarmayı planlayan Pluxee Türkiye, bu doğrultuda “Dijital LeadHer” programını hayata geçirdi. Bu program aracılığıyla teknik rollerde görev yapan kadın çalışanlara özel mentörlük ve gelişim destekleri sunularak liderlik yolculukları destekleniyor.
ULUSLARARASI PLATFORMLARDA ÖDÜLLÜ EŞİTLİK YAKLAŞIMI
Pluxee Türkiye’nin fırsat eşitliği konusundaki hassasiyeti uluslararası arenada da takdir topluyor. Türk-Fransız Ticaret Derneğinin (CCIFT) 140. kuruluş yıl dönümü galasında, eşitlik alanındaki çalışmalarıyla ödül alan tek Fransız şirket olma başarısını gösterdi. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı ve UN Global Compact üyesi olan şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini küresel sürdürülebilirlik vizyonunun ayrılmaz bir parçası olarak konumlandırıyor.
KADIN GİRİŞİMCİLER VE SOSYAL ETKİ PROJELERİNE DESTEK
Şirket, eşitlik vizyonunu kendi ofislerinin dışına taşıyarak sosyal etki projelerinde de aktif rol alıyor:
-
Million Women Mentors: TurkishWIN iş birliğiyle yürütülen program kapsamında geçen yıl 35 Pluxee çalışanı gönüllü mentörlük yaptı.
-
YenidenBiz: Kadınların iş hayatına geri dönüşünü destekleyen inisiyatiflere katkı sağlandı.
-
Girişimci Buluşmaları: 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında İstanbul’daki kadın girişimci üye iş yerleri bir araya getirilerek iş geliştirme ve marka görünürlüğü konularında tecrübe paylaşımı sağlandı.
-
Sivil Toplum İş Birlikleri: KAGİDER, Teknolojide Kadın Derneği ve IWF Türkiye gibi kuruluşlarla kadınların gelişimi için ortak çalışmalar sürdürülüyor.
STRATEJİK HEDEF KARAR MEKANİZMALARINDA GÜÇLÜ TEMSİL
Pluxee Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Feride Düzduran Gündüz, eşitliğin kurumların rekabet gücünü doğrudan etkilediğini belirtti. Gündüz, temel amaçlarının sadece katılımı artırmak değil, kadınların her seviyedeki karar mekanizmalarında güçlü şekilde temsil edildiği bir yapı kurmak olduğunu vurguladı. Fırsat eşitliğinin sağlandığı ortamlarda kadınların yarattığı dönüşümün, kurumları daha yenilikçi ve dirençli hale getirdiği ifade edildi.
#PluxeeTürkiye #KadınLiderliği #FırsatEşitliği #ŞirketHaberleri
