Türkiye’nin en köklü bankaları ve teknoloji şirketleri, Rekabet Kurulu’nun radarına girdi. Kurul, iş gücü piyasasında rekabeti engellediği, çalışanların serbestçe transfer olmasını kısıtladığı ve maaşlar gibi hassas bilgileri birbirleriyle paylaştığı iddia edilen 26 şirkete yönelik kapsamlı bir soruşturma başlattı. Yapılan ön araştırmada elde edilen belgeler, dev şirketlerin kendi aralarında gizli “centilmenlik anlaşmaları” yaparak çalışanların kariyer yolculuğuna ve gelir artışına müdahale ettiği yönündeki şüpheleri güçlendirdi. Bu soruşturma, sadece şirketlerin finansal tablolarını değil, binlerce beyaz yakalı çalışanın geleceğini de doğrudan ilgilendiriyor.
BANKACILIK DEVLERİ VE TEKNOLOJİ ÜSLERİ LİSTEDE
Soruşturma listesi adeta Türkiye ekonomisinin bir özeti niteliğinde. Bankacılık tarafında Akbank, İş Bankası, Garanti ve Yapı Kredi gibi devlerin yanı sıra katılım bankaları da inceleme altında. Bilişim sektöründe ise Softtech’ten OBSS’ye, Albaraka Teknoloji’den Paycore’a kadar kritik yazılım üsleri listede yer alıyor. İddialara göre bu kurumlar, kendi aralarında “birbirinden eleman almama” yönünde anlaşarak sektördeki ücret rekabetini baskılıyor. Eğer bu iddialar ispatlanırsa, şirketler ciro üzerinden hesaplanan devasa cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
ÇALIŞAN AYARTMAMA ANLAŞMASI NEDİR?
Hukuk literatüründe “non-poaching” olarak bilinen bu anlaşmalar, şirketlerin birbirlerinin çalışanlarına teklif götürmemesini veya belirli bir süre transfer yapmamasını içeriyor. Rekabet Kurulu, bu tür anlaşmaların iş gücü piyasasında haksız bir avantaj yarattığını ve çalışanın emeğinin karşılığını almasını engellediğini vurguluyor. Soruşturma kapsamında, şirketlerin sadece transfer engeli değil, aynı zamanda yan haklar, yemek ücretleri ve maaş artış oranları gibi “rekabete hassas” bilgileri paylaşıp paylaşmadığı da didik didik edilecek.
SORUŞTURMA CEZA ANLAMINA GELMİYOR
Rekabet Kurumu yaptığı açıklamada, soruşturma açılmasının bu teşebbüslerin kesinlikle yasayı ihlal ettiği anlamına gelmediğini hatırlattı. Ancak ön incelemedeki belgelerin “ciddi ve yeterli” bulunması, kurulun konuyu sonuna kadar takip edeceğinin sinyali olarak görüldü. Özellikle bilişim ve finans gibi nitelikli personelin kıymetli olduğu sektörlerde, bu kararın ardından personel sirkülasyonunda ve ücret politikalarında radikal değişimler yaşanması bekleniyor.
#RekabetKurulu #İşGücüPiyasası #BankaSoruşturması #EkonomiHaberleri
