Türkiye genelinde işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanlarına yönelik yüksek yargıdan kritik bir içtihat kararı çıktı. Bir üretim tesisinde çeyrek asra yakın süredir emek veren bir personelin, vardiya amiri ile girdiği sözlü tartışmanın fiziki kavgaya dönüşmesi üzerine iş akdinin feshedilmesi yargıya taşındı. Yerel mahkeme ile istinaf dairesi arasında yaşanan hukuki görüş ayrılığına son noktayı koyan yüksek mahkeme, iş yerindeki huzur ve güven ortamını bozan eylemlere dair işveren haklarını koruyan emsal bir onama kararına imza attı.
YİRMİ ÜÇ YILLIK KIDEM ALACAĞI SÖZLEŞME FESHİYLE ORTADAN KALKTI
Hukuki sürece konu olan olayda, tekstil fabrikasında tam 23 sene boyunca kesintisiz çalışan K.L. isimli işçi, vardiya planlamasındaki adalet unsurlarını gerekçe göstererek amiriyle tartışmaya başladı. Tartışmanın büyümesi üzerine tarafların birbirine fiziki saldırıda bulunduğu iddia edildi. Şirket yönetimi, disiplin kurulunu toplayarak kamera kayıtları ve tanık beyanları doğrultusunda hem işçinin hem de kavgaya karışan vardiya amirinin iş sözleşmelerini tazminatsız olarak feshetti. İşçi K.L., ağzından herhangi bir hakaret çıkmadığını, amirinin kendisine maket bıçağıyla saldırdığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ FİZİKİ SATAŞMAYI TAZMİNATIN REDDİ İÇİN YETERLİ BULDU
Davayı ilk etapta inceleyen İş Mahkemesi, kavgayı kimin başlattığının tam olarak tespit edilemediği gerekçesiyle işçinin taleplerini kabul etti. Ancak işverenin itirazı üzerine dosyayı devralan Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin hükmünü tamamen kaldırdı. İstinaf dairesi gerekçeli kararında, tanık beyanları ve delillere göre işçinin amirine yönelik fiili saldırıda bulunduğunun sabit olduğunu, kanunun 25. maddesinde yer alan sataşma fiilinin gerçekleştiğini belirterek davanın reddine hükmetti. Kararda, haklı fesih şartlarının oluştuğu durumlarda çalışma süresine bakılmaksızın tazminat hakkının kaybolacağı vurgulandı.
YÜKSEK MAHKEME SON SÖZÜ SÖYLEDİ VE İSTİNAF KARARINI ONADI
İstinaf mahkemesinin ret kararının ardından dosya temyiz incelemesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin gündemine geldi. Dosyadaki tüm tutanakları, savunmaları ve alt mahkeme kararlarını inceleyen yüksek daire, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği kararı yerinde bularak oy birliğiyle onadı. Hukuk uzmanları, bu kararla birlikte iş yerinde çalışma süresi ne kadar uzun olursa olsun, amire veya bir başka mesai arkadaşına yönelik sözlü veya fiziki sataşma eylemlerinin, tüm kıdem ve ihbar haklarını tamamen yakacağı gerçeğinin yasal olarak tescillendiğini belirtiyor.
#YargıtayEmsalKarar #İşHukukuDinamikleri #KıdemTazminatıFeshi #ÇalışmaHayatıDengeleri
