Tchibo Türkiye, insan kaynakları yönetiminde önemli bir değişikliğe giderek İnsan Kaynakları Direktörlüğü pozisyonuna Burcu Turhan Uzuner’i getirdi. Marmara Üniversitesi Sosyoloji Bölümü mezunu olan Uzuner, profesyonel kariyerinde eğitim, perakende ve insan kaynakları alanlarında geniş bir deneyim birikimine sahip.
Şubat 2025’te yeni görevine başlayan Uzuner, Tchibo Türkiye Genel Müdürü Burak Deniz’e raporlayarak şirketin insan kaynakları stratejilerini şekillendirecek.
BURCU TURHAN UZUNER’İN KARİYER YOLCULUĞU
Burcu Turhan Uzuner, profesyonel kariyerine As Eğitim ve Danışmanlık şirketinde Eğitim Uzmanı olarak adım attı ve burada eğitim süreçlerinin tasarlanması ve uygulanmasında önemli bir rol oynadı. Daha sonra Kanebo Cosmetics’te Marka Eğitim Müdürü olarak görev alarak markaların eğitim stratejilerini geliştirdi; bu pozisyon, onun eğitim alanındaki uzmanlığını perakende sektörüne taşımasının ilk adımı oldu.
Adidas Group’ta Eğitim ve Gelişim Koordinatörü ve Perakende İnsan Kaynakları Müdürü olarak geçirdiği yıllarda Türkiye, Bulgaristan ve Romanya’nın perakende kanallarının insan kaynakları süreçlerini yönetti.
2017-2020 yılları arasında BESTSELLER’da Ülke İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Uzuner, burada perakende sektöründeki insan kaynakları süreçlerini daha da derinleştirdi. Ardından 2020-2025 yılları arasında İnternek’te İnsan Kaynakları ve Etik Uyum Direktörü olarak görev yaparak, etik ve uyum politikalarını insan kaynakları stratejileriyle entegre etme konusundaki yetkinliğini ortaya koydu. Tchibo Türkiye’ye katılmadan önceki bu zengin deneyim, Uzuner’in yeni görevinde şirketin insan odaklı vizyonunu güçlendireceği beklentisini artırıyor.
TCHİBO TÜRKİYE VİZYONUNU AÇIKLADI
Tchibo Türkiye, Burcu Turhan Uzuner’in atanmasıyla insan kaynakları yönetiminde yeni bir sayfa açmayı hedefliyor. Uzuner, Genel Müdür Burak Deniz’e bağlı olarak çalışacak ve şirketin Türkiye’deki operasyonlarının insan kaynakları stratejilerini şekillendirecek.
Tchibo’nun global çapta perakende ve kahve sektöründeki lider konumu, Uzuner’in çok uluslu deneyiminden yararlanarak Türkiye pazarında daha güçlü bir çalışan bağlılığı ve performans kültürü yaratma hedefini destekliyor. Şubat 2025’te başlayan bu atama, şirketin insan odaklı yönetim anlayışını daha da ileriye taşıma çabasının bir göstergesi olarak görülüyor.
Uzuner’in geçmişte Adidas ve BESTSELLER gibi markalarda perakende sektörüne yönelik yenilikçi insan kaynakları projeleri geliştirmiş olması, Tchibo’nun çalışanlarına sunduğu fırsatları çeşitlendirebileceği beklentisini artırıyor. İnternek’teki etik uyum direktörlüğü deneyimi ise, Tchibo’nun kurumsal değerlerini Türkiye’de daha sağlam bir şekilde yerleştirme potansiyeline işaret ediyor. Bu atama, şirketin hem yerel hem de global hedeflerine ulaşmada insan kaynaklarının kritik rolünü vurguluyor.
