Türkiye, emeklilik sisteminde köklü bir değişime hazırlanıyor ve Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) 2025’in son çeyreğinde hayata geçirilecek. Çalışanların gelir kaybını önlemeyi hedefleyen bu sistem, işveren ve devlet katkılarıyla ikinci bir emeklilik maaşı sunmayı amaçlıyor.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ KİMLERİ KAPSAYACAK?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, emeklilikte gelir kaybını telafi ederek çalışanların yaşam standartlarını korumayı hedefliyor. Çalışanların maaşlarından kesilen primlere işveren ve devlet katkıları eklenerek bireysel hesaplarda birikim oluşturulacak. Bu birikimler, çalışanlar tarafından seçilen emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilecek. Sistem, sosyal güvenlik sisteminden alınan maaşa ek olarak ikinci bir emeklilik geliri sağlamayı planlıyor.
TES, 4/A (işçi) ve 4/C (memur) statüsündeki çalışanları kapsayacak, ancak 4/B (Bağ-Kur) statüsündekiler sistemin dışında kalacak. Yaklaşık 15,2 milyon çalışanın sisteme dahil edilmesi bekleniyor.
Zorunlu katılım öngörülse de, çıkış için belirli şartlar getirileceği belirtiliyor. Çalışanların yalnızca emeklilik koşullarını yerine getirdiğinde sistemden çıkabileceği konuşuluyor.
TES KIDEM TAZMİNATI TARTIŞMASI
TES’in kıdem tazminatını dönüştüreceği iddiaları, tartışmaları alevlendirdi. İşverenlerin her ay çalışan maaşlarının yüzde 8,33’ünü bireysel hesaba yatırması planlanıyor, ancak bu tutar işten ayrılma durumunda değil, 60 yaşında alınabilecek.
Bazı uzmanlar, TES’in kıdem tazminatını fona devrederek işçilerin haklarını kısıtlayabileceğini savunuyor. Sosyal medyada, sistemin kıdem tazminatına “çökme planı” olduğu yönünde eleştiriler yükseliyor.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİNDE PRİM VE DEVLET KATKISI
Çalışanların brüt maaşlarından yüzde 3 kesinti yapılması, işverenlerin de yüzde 3 katkı sağlaması planlanıyor. Devlet, yatırılan primin yüzde 30’u kadar ek katkı sunarak birikimi artırmayı hedefliyor. Örneğin, 500 TL çalışan kesintisine işveren 500 TL, devlet ise 300 TL ekleyecek ve toplam 1.300 TL bireysel hesaba aktarılacak. Bu tutar, emeklilik fonlarında değerlendirilecek.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların maaşlarından kesilen primlere işveren ve devlet katkıları eklenerek ikinci bir emeklilik maaşı sağlayan bir sistemdir. Emeklilikte gelir kaybını önlemeyi ve tasarrufu artırmayı hedefler. 2025’in son çeyreğinde devreye girecek.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kimleri kapsayacak?
TES, 4/A (işçi) ve 4/C (memur) statüsündeki çalışanları kapsıyor, ancak 4/B (Bağ-Kur) statüsündekiler dışarıda kalacak. Yaklaşık 15,2 milyon çalışanın zorunlu olarak sisteme dahil edilmesi planlanıyor. Çıkış, emeklilik şartlarına bağlı olacak.
TES Kıdem Tazminatını Etkiler mi?
TES, kıdem tazminatının bireysel hesaplarda birikmesini ve 60 yaşında ödenmesini öngörüyor. İşten ayrılma durumunda tazminatın yalnızca bir kısmı alınabilecek. Bazı uzmanlar, sistemin kıdem tazminatını fona devrederek işçilerin haklarını kısıtlayabileceğini savunuyor.
