Mevzuatta yaşanan hızlı değişim, şirketler açısından yalnızca hukuki değil, aynı zamanda finansal ve operasyonel riskleri de beraberinde getiriyor. Rekabet hukuku, kişisel verilerin korunması, reklam, vergi ve SGK alanlarında yapılan düzenlemeler, işletmelerin değişiklikleri zamanında takip ederek iş süreçlerine uyarlamasını daha kritik hale getiriyor.
REKABET CEZALARI 12,4 MİLYAR TL’YE ULAŞTI
Rekabet Kurumu tarafından 2025 yılında uygulanan toplam idari para cezaları 12,4 milyar TL’ye ulaştı. Kurumun 2026 yılı için belirlediği idari para cezası alt sınırı ise 302 bin 484 TL olarak açıklandı.
Reklam Kurulu da 2026 yılının ilk yedi ayında 21 bini aşkın dosyayı karara bağladı. Bu dönemde uygulanan toplam idari para cezası 185 milyon TL’yi aşarken, tek bir dosyada 8 milyon 635 bin 800 TL ceza verilerek ilgili reklamın durdurulmasına karar verildi.
KVKK’DA CEZALAR 17 MİLYON TL’Yİ AŞABİLİYOR
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında da şirketler açısından yüksek yaptırım riski bulunuyor. 2026 yılında aydınlatma yükümlülüğünün ihlali halinde 85 bin 437 TL ile 1 milyon 709 bin 200 TL arasında idari para cezası uygulanabiliyor.
Veri güvenliğine ilişkin yükümlülüklerin ihlalinde ise ceza tutarı 256 bin 357 TL’den başlayarak 17 milyon 92 bin 242 TL’ye kadar çıkabiliyor. Vergi ve SGK mevzuatındaki ihlallerde de yaptırımların niteliğe ve çalışan sayısına göre milyonlarca liraya ulaşabildiği belirtiliyor.
MALİYET SADECE PARA CEZASI DEĞİL
Mevzuata geç uyum sağlanmasının şirketlere olan maliyeti yalnızca idari para cezalarıyla sınırlı kalmıyor. Yeni düzenlemelere uyum için alınan danışmanlık hizmetleri, sözleşmelerin ve şirket prosedürlerinin yeniden düzenlenmesi, bilgi teknolojileri altyapısındaki değişiklikler ve iş süreçlerinin yeniden yapılandırılması da şirketlerin karşılaşabileceği ek maliyetler arasında bulunuyor.
Lebib Yalkın Genel Müdürü Mert Yalkın, mevzuat değişikliklerinin yalnızca hukuk birimlerinin değil, şirket yönetimlerinin tamamının gündeminde olması gerektiğini belirterek, “Şirketler açısından risk yalnızca idari para cezası almak değil. Mevzuat değişikliklerinin zamanında analiz edilememesi; operasyonların aksamasına, ek uyum maliyetlerine ve ticari ilişkilerin olumsuz etkilenmesine neden olabiliyor. Özellikle rekabet, kişisel verilerin korunması, vergi ve çalışma hayatına ilişkin düzenlemelerde proaktif hareket eden şirketler, hem finansal risklerini azaltıyor hem de kurumsal sürdürülebilirliklerini güçlendiriyor” dedi.
YENİ DÜZENLEMELER ŞİRKETLERİN GÜNDEMİNDE
Önümüzdeki dönemde finansal raporlama, bağımsız denetim, enerji, vergi ve veri koruma başta olmak üzere farklı alanlarda yeni düzenlemelerin gündeme gelmeye devam etmesi bekleniyor. Bu nedenle şirketlerin yalnızca mevzuattaki değişiklikleri takip etmesinin yeterli olmadığı, değişikliklerin operasyonlara ve iş modellerine etkisinin de zamanında analiz edilmesi gerektiği ifade ediliyor.
Yalkın, “Bugün şirketler için önemli olan yalnızca yeni düzenlemelerden haberdar olmak değil; bu düzenlemelerin faaliyetlerine etkisini doğru analiz ederek gerekli adımları zamanında atabilmek. Mevzuata uyum süreçlerini etkin yöneten şirketler, yalnızca yaptırım risklerini azaltmakla kalmıyor, aynı zamanda iş süreçlerinde süreklilik ve güveni de güçlendiriyor” ifadelerini kullandı.
