İnşaat, enerji, turizm ve çimento başta olmak üzere sekiz farklı sektörde faaliyet gösteren Limak, çalışan deneyimini esas alan Great Place to Work değerlendirmesi sonucunda sertifika almaya hak kazandı. Çalışanların geri bildirimleriyle belirlenen değerlendirme, şirketin kurum kültürünü uluslararası ölçekte tescilledi.
ÇALIŞAN DENEYİMİYLE GELEN SERTİFİKA
Bu yıl 50’nci kuruluş yılını kutlayan Limak, Great Place to Work Trust Index araştırmasının sonuçları doğrultusunda “Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi”ne girdi.
Araştırma sonuçlarına göre çalışanlar, şirketi güven kültürünün güçlü olduğu, adil ve kapsayıcı bir iş yeri olarak değerlendirdi. Katılımcılar, çalışma ortamını fiziksel açıdan güvenli bulduklarını, eşitlik ve hakkaniyet ilkelerinin benimsendiğini, yöneticilerin yetkinliğine güvendiklerini ve çalışanlara adil yaklaşıldığını ifade etti.
ORTAK KURUM KÜLTÜRÜ VURGUSU
Türkiye’nin yanı sıra Afrika, Orta Doğu ve Avrupa’da faaliyetlerini sürdüren Limak, farklı ülkelerde görev yapan çalışanlarını ortak değerler ve iş yapma anlayışı etrafında buluşturuyor.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, farklı disiplinlerden ve kültürlerden çalışanların bir araya geldiği yapı, bilgi paylaşımını, iş birliğini ve ortak başarı anlayışını destekleyen kurum kültürünün temel unsurları arasında yer alıyor.
Limak, 50’nci yılını yalnızca bir kilometre taşı olarak değil, gelecek dönem hedeflerini şekillendiren bir dönüm noktası olarak değerlendirirken; teknolojik dönüşüm ve sürdürülebilir büyümenin yanı sıra insan kaynağına yatırım yapmayı da öncelikleri arasında tutuyor.
“EN DEĞERLİ VERİ ÇALIŞANLARIN SESİ”
Limak Yatırım İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Uğur, Great Place to Work Sertifikası’nın çalışanların doğrudan geri bildirimleriyle alınmasının ayrı bir önem taşıdığını belirterek, “İnsan kaynakları ekipleri için en değerli veri çalışanların sesi. Dolayısıyla geri bildirimleri yalnızca birer sayı olarak değil, kurum kültürünü ve çalışma deneyimini geliştiren önemli birer rehber olarak görüyoruz. Karar süreçlerimizi bu doğrultuda şekillendiriyor, farklı görüş ve beklentileri iş yapış biçimimizin doğal bir parçası olarak ele alıyoruz. Elde ettiğimiz bu sonuç da güvene dayalı ve güçlü bir çalışma kültürü oluşturma hedefimizin önemli bir yansıması” ifadelerini kullandı.
