Dünya Bankası verilerine göre küresel ölçekte 1,57 milyar kişi freelance olarak çalışırken, Türkiye’de bu sayı 2025 yılı itibarıyla 2 milyonu geçmiş durumda. Özellikle 25-35 yaş arası genç nüfusun esneklik talebi ve özgürlük arayışı, günümüz ekonomik koşullarının getirdiği ek gelir ihtiyacıyla birleşince serbest çalışma modeline olan ilgiyi zirveye taşıdı. Yazılım ve web geliştirme, grafik tasarım, sosyal medya yönetimi, dijital pazarlama ve medya için içerik üretimi gibi alanlar, Türkiye’de freelance çalışmanın kalesi haline geldi.
YAŞAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİSYENLERİNDEN KÜRESEL ARAŞTIRMAYA BÜYÜK KATKI
Avrupa Halkla İlişkiler Eğitim ve Araştırma Derneği (EUPRERA) iş birliğiyle gerçekleştirilen uluslararası araştırmaya, Yaşar Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Reklamcılık Bölümü akademisyenleri Prof. Dr. Özlem Alikılıç ve Prof. Dr. Ebru Gökaliler de önemli katkılar sundu. Türkiye’deki kadın freelancerların yükselişini mercek altına alan araştırma, çalışma hayatındaki köklü bir değişimi gözler önüne serdi.
KURUMSAL ENGELLER KADINLARI SERBEST ÇALIŞMAYA YÖNELTİYOR
Elde edilen tespitlerin Türkiye’ye özgü çok çarpıcı bir tabloyu yansıttığını vurgulayan Prof. Dr. Özlem Alikılıç ve Prof. Dr. Ebru Gökaliler şu ortak değerlendirmede bulundu:
“Katılımcıların önemli bir bölümü, kurumsal iş yaşamında karşılaştıkları mobbing, cinsiyet rolleri temelli eşitsizlikler ve kariyer engelleri nedeniyle freelance çalışmaya yöneldiklerini ifade etti. Kadın freelancerlar, kurumsal hayatta karşılaştıkları engelleri bu modelde avantaja dönüştürüyor. Bu çalışma, Türkiye’de kadınların iletişim sektöründe kendi şartlarını belirleyebildikleri, daha esnek ve üretken bir alan oluşturduklarını gösteriyor. Kurumsal iş hayatında sıkça karşılaşılan ‘Kadınlar daha az kazanıyor’ olgusunu tersine çeviren dikkat çekici bir tablo sunuyor.”
ERKEKLER “PARA”, KADINLAR “DENGE” İÇİN TERCİH EDİYOR
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer sonucu ise kadın ve erkeklerin freelance çalışmayı tercih etme motivasyonlarındaki farklılıklar oldu. Toplumsal cinsiyet rollerinin çalışma biçimlerine yansımasını özetleyen verilere göre;
- Erkekler için: Daha yüksek gelir elde etme arzusu ön plana çıkıyor.
- Kadınlar için: Esneklik, iş-yaşam dengesini kurabilme ve aile sorumluluklarını yönetebilme gibi faktörler belirleyici rol oynuyor.
#Freelance #SerbestÇalışma #Ekonomi #İşHayatı #Kadınİstihdamı #YaşarÜniversitesi #DijitalPazarlama #KariyerTrendleri
