Ersoy Holding “Türkiye’nin en iyi işvereni” seçildi

0

Düzenlenen görkemli törende birincilik ödülünü alan Ersoy Holding, başarısını sadece rakamlarla değil, anonim çalışan anketlerinden çıkan yüksek güven skoruyla kanıtladı. Şirketin başarısının temelinde yer alan “Ersoylu Olmak” yaklaşımı; şeffaf iletişim, gelişim fırsatları ve sarsılmaz bir ekip dayanışmasını temsil ediyor.

“GÜVEN TEMELLİ YÖNETİM ANLAYIŞININ GURURUNU YAŞIYORUZ”

Ödül töreninde konuşan Ersoy Holding İnsan Kaynakları Direktörü Yaşar Sarıkuzu, bu başarının bir tesadüf olmadığını vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:

“Şirketimizin güven temelli kurum kültürü, çalışan deneyimine verdiği önem ve insan odaklı yönetim anlayışını uluslararası ölçekte göstermiş olmaktan gurur duyuyoruz. Çalışanlarımızın kendilerini değerli, güvende ve gelişime açık hissettikleri bir iş ortamı oluşturmayı önceliklendiriyoruz.”

SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARININ ANAHTARI: GÜÇLÜ İLETİŞİM

Haberin odağında yer alan bir diğer isim ise Ersoy Holding Kurumsal İletişim ve İş Geliştirme Yöneticisi Fatih Özdipi oldu. Özdipi, başarının mutfağını şu sözlerle özetledi:

“Bu başarı, sadece İK uygulamalarımızın değil, kurum genelinde benimsenen güçlü iletişim dilinin ve ortak değerlerimizin bir yansımasıdır. Kurum kültürümüzü tüm paydaşlarımıza doğru aktarabilmek sürdürülebilir başarımızın en önemli unsuru.”

NEDEN ERSOY HOLDİNG BİRİNCİ OLDU?

-Yüksek Güven Kültürü: Çalışanların yönetim kademesine olan tam bağlılığı.

-İnsan Odaklılık: Maaş ve yan hakların ötesinde, bireysel gelişime verilen destek.

-Takım Ruhu: “Ben” değil, “Biz” diyen bir çalışma atmosferi.

-Şeffaflık: Şirket içi tüm süreçlerin açık ve anlaşılır bir iletişimle yürütülmesi.

 2026 İŞ DÜŞYASI TRENDLERİ: ÇALIŞAN MUTLULUĞU İLK SIRADA

2026 yılı itibarıyla çalışanların şirket tercihlerinde sadece maaşın değil, çalışan deneyimi (EX) ve kurum kültürünün belirleyici olduğu görülüyor. Ersoy Holding’in bu birinciliği, geleceğin iş dünyasında “mutlu çalışan, başarılı şirket” formülünün en net örneği olarak sektöre liderlik ediyor.