Enerjinin geleceğinde kadın imzası güçleniyor

Enerji sektörü, yenilenebilir enerji yatırımları, dijitalleşme, yapay zekâ uygulamaları ve sürdürülebilirlik hedeflerinin etkisiyle yalnızca teknolojik değil, insan kaynağı açısından da önemli bir dönüşüm geçiriyor. Akkök Holding ile FutureBright iş birliğinde hazırlanan “Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması”, bu dönüşümün kadın istihdamına yansımalarını ortaya koyarken, sektörün genç kadınlar için yükselen bir kariyer merkezi haline geldiğini gösteriyor.

Araştırmaya göre enerji sektörü, genç kadınların çalışmak istediği sektörler arasında otomotivin ardından ikinci sırada yer alırken, üniversite öğrencilerinin büyük bölümü de mezuniyet sonrasında kariyerini bu alanda sürdürmeyi hedefliyor. Katılımcılar enerji sektörünü prestijli, geleceği parlak ve uluslararası kariyer fırsatları sunan bir alan olarak değerlendirirken, yenilikçi teknolojilerle çalışma imkânı ve sürdürülebilir bir geleceğe katkı sunma isteği de tercih nedenleri arasında öne çıkıyor.

SEKTÖRÜN İHTİYAÇ DUYDUĞU YETENEKLER DEĞİŞİYOR

Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, enerji sektörünün artık yalnızca üretim ve dağıtımdan ibaret olmadığını belirterek, iklim değişikliğiyle mücadele, enerji güvenliği, dijital dönüşüm ve yapay zekâ uygulamalarının sektörün merkezine yerleştiğini söyledi.

Ataünal, “Enerji sektörü uzun yıllar boyunca daha çok saha operasyonları ve teknik uzmanlıkla özdeşleştirildi. Bugün ise veri analitiğinden yazılım geliştirmeye, sürdürülebilirlikten dijital teknolojilere kadar çok farklı disiplinlerden yeteneklere ihtiyaç duyuyor. Bu değişim, kadınların sektöre ilgisini artırırken şirketler açısından da daha geniş ve nitelikli bir yetenek havuzuna ulaşma fırsatı yaratıyor.” ifadelerini kullandı.

KAPSAYICI KURUMLAR ÖNE ÇIKIYOR

Araştırmanın, kadınların enerji sektörüne ilgisinin yüksek olduğunu ancak bu ilginin uzun soluklu kariyerlere dönüşebilmesi için kurumların da önemli sorumluluklar üstlenmesi gerektiğini ortaya koyduğunu belirten Ataünal, teknik alanlara yönlendirme eksikliği, görünür kadın rol modellerinin azlığı ve çalışma hayatına ilişkin bazı yerleşik algıların aşılması gerektiğini vurguladı.

Kadınların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri kapsayıcı çalışma ortamlarının oluşturulmasının sektörün geleceği açısından kritik önem taşıdığını ifade eden Ataünal, çeşitliliğin yalnızca sosyal bir hedef değil, aynı zamanda şirketlerin rekabet gücünü artıran stratejik bir unsur olduğunun altını çizdi.

KADIN ENERJİSİ PROGRAMIYLA DESTEK

Akkök Holding bünyesinde yürütülen Kadın Enerjisi Programı kapsamında mentorluk çalışmaları, rol model buluşmaları ve gelişim programlarıyla kadınların teknik görevlerde ve liderlik pozisyonlarında daha güçlü temsil edilmesi destekleniyor. Program kapsamında farklı şirketlerden kadın çalışanların deneyim paylaşımını artıracak ortak öğrenme platformları oluşturulurken, kariyer gelişimlerine katkı sağlayacak eğitimler de düzenleniyor.

Şirket, kadın istihdamını yalnızca sayısal bir hedef olarak değil, kurum kültürünün kalıcı bir parçası olarak ele alıyor.

ARAŞTIRMANIN ÖNE ÇIKAN BULGULARI

Araştırmada öne çıkan sonuçlara göre:

• Genç kadınların çalışmak istediği sektörlerde enerji, otomotivin ardından ikinci sırada yer alıyor.
• Üniversite öğrencilerinin büyük bölümü mezuniyet sonrası enerji sektöründe kariyer yapmayı planlıyor.
• Kadınlar enerji sektörünü prestijli, geleceği parlak ve uluslararası fırsatlar sunan bir alan olarak görüyor.
• Yenilikçi teknolojilerle çalışma ve sürdürülebilirlik alanında etki yaratma isteği kariyer tercihlerinde belirleyici oluyor.
• Kapsayıcı kurum kültürüne sahip şirketler, kadın yeteneklerin sektörde kalıcılığını artırıyor.

Ataünal, enerji sektörünün geleceğinde insan kaynağının niteliğinin teknoloji kadar belirleyici olacağını belirterek, “Kadın istihdamının artırılması, enerji sektörünün geleceğine yönelik en önemli yatırımlardan biri olarak değerlendiriliyor.” dedi.