Yaz tatilinin ardından çalışma hayatına yeniden adapte olma süreci çalışanların önemli bir bölümü için kolay geçmiyor. Pluxee adına Yöntem Araştırma Eğitim Danışmanlık tarafından 1.000 aktif çalışanla gerçekleştirilen “İşe Dönüşün Farklı Halleri” araştırması, tatil sonrası dönemde çalışanların performans algısının ve beklentilerinin değiştiğini ortaya koydu.
Araştırmaya katılanların yüzde 49’u tatilden sonra performansını daha düşük hissettiğini belirtirken, yüzde 32’si tatilin performansı üzerinde herhangi bir etkisi olmadığını ifade etti. Çalışanların yüzde 19’u ise performansını tatil öncesinde daha düşük değerlendirdi.
İŞE DÖNÜŞTE EN BÜYÜK ZORLUK TEMPOYA YENİDEN UYUM SAĞLAMAK
Tatil sonrasında iş hayatına dönüşte çalışanların en fazla zorlandığı konu, yeniden yoğun çalışma temposuna alışmak oldu. Katılımcıların yüzde 33’ü yoğun iş temposuna yeniden adapte olmayı işe dönüşün en zor tarafı olarak gösterdi. Bunu yüzde 21 ile erken kalkma, yüzde 18 ile günlük rutine geri dönme takip etti. Biriken işlerin işe dönüşü zorlaştırdığını belirtenlerin oranı yüzde 14 olurken, trafik ve ulaşım sorunlarını öne çıkaranların oranı yüzde 12 olarak kaydedildi.
Araştırma, çalışanların bu geçiş döneminde daha kademeli bir çalışma temposu istediğini de ortaya koydu. Katılımcıların yüzde 44’ü işe dönüşü kolaylaştıracak en değerli uygulamanın ilk hafta daha esnek ya da kısa çalışma saatleri olduğunu söyledi.
Tatil sonrasında performansının düştüğünü belirten çalışanlarda ise bu oran yüzde 50’ye yükseldi.
ÇALIŞAN ESNEKLİK İSTİYOR, MEVCUT İMKAN SINIRLI KALIYOR
Araştırmada çalışanların beklentileri ile işverenlerin sunduğu imkanlar arasındaki fark da dikkat çekti.
Çalışanların işe dönüş döneminde beklediği destekler arasında esnek veya uzaktan çalışma imkanı yüzde 37 ile ilk sırada yer aldı. Ancak bugün bu imkana sahip olduğunu belirten çalışanların oranı yalnızca yüzde 12 oldu.
Böylece çalışan beklentisi ile mevcut uygulama arasında 25 puanlık fark ortaya çıktı.
Ek izin veya işe adaptasyon izni de çalışanların beklentileri arasında öne çıktı. Katılımcıların yüzde 33’ü bu tür bir desteği beklerken, yüzde 13’ü halihazırda böyle bir imkan sunduğunu belirtti.
Market ve gıda alışverişine yönelik destek beklentisi ise yüzde 28 seviyesinde bulunurken, bu desteğe sahip olduğunu söyleyen çalışanların oranı yüzde 10’da kaldı.
“ÖNEMLİ OLAN DOĞRU DESTEĞİ DOĞRU ZAMANDA SUNMAK”
Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, çalışan deneyiminde yalnızca sunulan yan hakların sayısının değil, bu imkanların doğru zamanda çalışanların ihtiyaçlarıyla örtüşmesinin önem kazandığını belirtti. Hekimoğlu’na göre işe dönüş dönemi bu değişimin somut örneklerinden biri. Çalışanların önemli bir bölümünün tatil sonrasında yeniden çalışma ritmine girmekte zorlandığını belirten Hekimoğlu, daha yumuşak bir geçiş, esneklik ve günlük yaşamı kolaylaştıran desteklerin öne çıktığını ifade etti.
Hekimoğlu, gelecek dönemde çalışan deneyiminin daha fazla fayda sunmaktan ziyade doğru faydayı, doğru çalışana ve doğru zamanda ulaştırma anlayışı üzerinden şekilleneceğini söyledi.
ÇALIŞANLARIN BEKLENTİLERİ GRUPLARA GÖRE DEĞİŞİYOR
Araştırma, tüm çalışanların işe dönüş dönemine ilişkin beklentilerinin aynı olmadığını da gösterdi.
Kadın çalışanlar, ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleri ile uzaktan ya da hibrit çalışma imkanlarını erkek çalışanlara kıyasla daha fazla önceliklendiriyor. Erkek çalışanlarda ise işe dönüş döneminde daha az toplantı yapılması beklentisi daha belirgin şekilde öne çıkıyor.
Yan haklarda da beyaz ve mavi yaka çalışanların öncelikleri birbirinden ayrışıyor. Beyaz yakalı çalışanlarda teknoloji, spor, sosyal yaşam ve kültür-sanat destekleri daha fazla önem taşırken, mavi yakalı çalışanlarda yemek, market, giyim ile çocuk ve aile destekleri ön plana çıkıyor.
TEK TİP ÇALIŞAN DENEYİMİ DÖNEMİ GERİDE KALIYOR
Sinem Hekimoğlu, çalışanların ihtiyaçlarının yaşam dönemlerine, çalışma biçimlerine ve içinde bulunulan koşullara göre değiştiğine dikkat çekerek, tüm çalışanlara aynı yan hak paketini sunan yaklaşımların giderek daha yetersiz kaldığını belirtti.
Bu nedenle çalışan deneyiminde daha esnek ve kişiselleştirilebilir modellerin önem kazandığını ifade eden Hekimoğlu, Pluxee’nin yan hak çözümlerini farklı çalışan profillerinin ihtiyaçlarına ve hayatın farklı dönemlerine uyum sağlayacak şekilde yapılandırdığını söyledi.
ARAŞTIRMA 6 İLDE GERÇEKLEŞTİRİLDİ
“İşe Dönüşün Farklı Halleri” araştırması, 18 yaş ve üzerindeki 1.000 aktif çalışanın katılımıyla gerçekleştirildi. İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Adana ve Samsun’da yapılan araştırmada beyaz ve mavi yaka çalışanların tatil, işe dönüş süreci ve yan haklara ilişkin deneyimleri ile beklentileri incelendi. Araştırmanın saha çalışması 29 Temmuz-11 Ağustos 2026 tarihleri arasında bilgisayar destekli web anketi (CAWI) yöntemiyle gerçekleştirildi.
