Çalışan memnuniyetini sürdürülebilir bir kurumsal politika haline getiren DHL Türkiye iş birimleri, elde edilen bu başarıyı ortak bir deklarasyonla kutladı. Şirket yönetiminden yapılan açıklamada, insan odaklı uygulamaların başarıya ulaşmasından duyulan memnuniyet şu sözlerle aktarıldı:
“Bu yıl da Great Place to Work sertifikasyon sürecini başarıyla tamamlamamız, çalışma arkadaşlarımızın günlük iş yaşamındaki konforunu ve aidiyetini artırmak adına attığımız adımların ne kadar doğru olduğunu kanıtlıyor. Sürece samimi görüşleriyle katkı sunan ve bu harika kültürü her gün sahada yaşatan tüm ekip arkadaşlarımıza teşekkür borçluyuz. Güven temelli, kapsayıcı, çeşitliliği destekleyen ve her bir bireyin kendisini değerli hissettiği bir ekosistem inşa etme kararlılığımızı sürdüreceğiz.”
ULUSLARARASI ARENADA PRESTİJLİ TANINIRLIK
Great Place To Work Global Tanınma Başkan Yardımcısı Sarah Lewis-Kulin de DHL Türkiye’nin başarısına ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu. Bu sertifikayı almanın tesadüflere bağlı olmadığını, aksine çalışan deneyimine yönelik uzun vadeli, tutarlı ve bilinçli bir bağlılık gerektirdiğini belirten Lewis-Kulin, ödülün şeffaflığına dikkat çekti. Sertifikanın, personelin şirket iklimine dair gerçek zamanlı algısını ölçen tek resmi unvan olduğunu vurgulayan Lewis-Kulin, DHL’in yetenek yönetimi ve organizasyonel iklim açısından çalışılabilecek en iyi kurumlardan biri olduğunu sektöre açıkça kanıtladığını ifade etti.
ÇALIŞAN DENEYİMİNİ ÖLÇEN 5 KRİTİK SÜTUN
Dünya genelinde iş yeri kültürü, liderlik kalitesi ve çalışan bağlılığı denildiğinde akla gelen ilk kurumlardan olan Great Place to Work, sertifikasyon programı kapsamında şirketleri son derece zorlu bir süzgeçten geçiriyor. Değerlendirme sürecinde personelin organizasyona yönelik şu beş temel algısı mercek altına alınıyor:
Güvenilirlik ve Adalet: Yönetim mekanizmalarının şeffaflığı, dürüstlüğü ve tüm çalışanlara eşit mesafede durma kararlılığı.
Saygı ve Değer Görme: Çalışanların fikirlerine, profesyonel gelişimlerine ve iş-özel yaşam dengelerine gösterilen kurumsal hassasiyet.
Gurur ve Takım Ruhu: Bireyin yaptığı işle gurur duyması, kurum kimliğini sahiplenmesi ve departmanlar arası güçlü bir dayanışma bağı kurulması.
DHL Türkiye, tamamen gizlilik esasıyla toplanan anket verilerinde bu kriterlerin tamamında yüksek skorlar elde ederek İK süreçlerindeki küresel standartlarını bir kez daha tescillemiş oldu.
#DHLTürkiye #GreatPlaceToWork #KurumKültürü #İnsanKaynakları #TercihEdilenİşveren
