Ankara Sanayi Odası’nın araştırma merkezi ASOSİTAM ile Kadın Girişimciliği Koordinatörlüğü tarafından hazırlanan raporda, Ankara’da farklı sektörlerde faaliyet gösteren 102 kadın girişimcinin anket yanıtları ile 20 kadınla yapılan derinlemesine görüşmeler değerlendirildi.
Araştırmaya katılan kadınların yüzde 93’ünün en az lisans, yüzde 42’sinin ise lisansüstü eğitim aldığı belirlendi. Katılımcıların yüzde 70’i kendi işletmesinin kurucusu olurken, incelenen işletmelerin yarısının 10 veya daha az çalışanla faaliyet gösterdiği, ihracat yapanların oranının ise yüzde 29’da kaldığı görüldü.
YENİLİKÇİLİK YÜKSEK, EKONOMİK DÖNÜŞÜM SINIRLI
Araştırmada kadın girişimcilerin yeniliğe açıklık puanı 5 üzerinden 4,21 olarak ölçüldü. Raporda, kadınların eğitim ve yenilikçilik düzeyinin işletmelerin büyümesine, istihdam artışına ve ihracata daha güçlü yansıyabilmesi için finansman, teknik iş birliği, üretim ve pazara erişim imkanlarının geliştirilmesi gerektiği belirtildi.
Kadınların sahip olduğu bilgi ve beceriler ile bunların ekonomik sonuçlara dönüşmesi arasındaki mesafe raporda “dönüşüm açığı” olarak tanımlandı.
BEŞ AYRI DESTEK PAKETİ ÖNERİLDİ
Raporda kadın girişimcilerin ihtiyaçlarına yönelik beş uygulama paketi geliştirildi. Buna göre organize sanayi bölgeleri ve teknoparklarda çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, aile şirketlerinde görev ve karar yetkilerinin yazılı hale getirilmesi, finansmana erişimin kolaylaştırılması, yatırımcılarla eşleştirme mekanizmalarının kurulması ve kadın girişimcilerin yeni pazarlara ulaşmasını sağlayacak ağların güçlendirilmesi önerildi.
Kadınların ASO bünyesindeki komite, kurul ve heyetlerdeki temsilinin takip edilmesi ve teknik başarılarının daha görünür hale getirilmesi de öneriler arasında yer aldı.
“FİİLÎ YÖNETİM KRİTERİ” GÜNDEMDE
Raporda öne çıkan başlıklardan biri de “Fiilî Yönetim Kriteri” oldu. Buna göre kadın girişimcilerin destek programlarına dahil edilmesinde yalnızca resmi ortaklık bilgilerinin değil, bütçe, yatırım, personel ve üretim kararlarında üstlendikleri gerçek yönetim sorumluluklarının da dikkate alınması önerildi.
ASO Meclis Üyesi ve TOBB Ankara Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Hande Öztürk, işletmeyi fiilen yöneten ancak imza yetkisi farklı bir aile üyesinde veya ortakta bulunan kadınlarla karşılaştıklarını belirterek, bu yaklaşımın kadınların işletmelerdeki gerçek katkısını daha görünür hale getireceğini ifade etti.
ARDIÇ: KADINLARIN KATILIMI REKABET GÜCÜNÜ ARTIRIR
ASO Yönetim Kurulu Başkanı Seyit Ardıç, kadın girişimcilerin bilgi, deneyim ve çalışma iradesinin üretim ve istihdama daha güçlü biçimde yansıtılması gerektiğini belirtti.
Ankara’nın üniversiteleri, organize sanayi bölgeleri, teknoparkları, Ar-Ge merkezleri ve savunma sanayisiyle güçlü bir üretim ve teknoloji altyapısına sahip olduğunu vurgulayan Ardıç, kadın girişimcilerin bu ekosistemle daha fazla buluşturulması gerektiğini söyledi.
Ardıç, kadınların işletme kurma, büyütme ve yönetme süreçlerinde daha fazla fırsata sahip olmasının verimlilik, teknoloji, ölçeklenme ve markalaşma hedeflerine katkı sağlayacağını kaydetti.
ASO ÜÇ SOMUT ADIM ATACAK
ASO, rapordaki önerilerin hayata geçirilmesi amacıyla Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, KOSGEB, üniversiteler ve TOBB Ankara Kadın Girişimciler Kurulu başta olmak üzere ilgili kurumlarla iş birliği yapmayı planlıyor.
Bu kapsamda “Fiilî Yönetim Kriteri”nin destek ve teşvik programlarına aşamalı olarak dahil edilmesi, politika önerilerinin uygulama takvimine bağlanması ve kadın girişimciliğine ilişkin göstergelerin her yıl izlenerek kamuoyuyla paylaşılması hedefleniyor.
