Küresel iş gücü piyasasının nabzını tutan ManpowerGroup, 41 ülkede yaklaşık 40 bin işverenle gerçekleştirdiği “İstihdama Genel Bakış” araştırmasının 2026 yılı birinci çeyrek sonuçlarını yayımladı. Rapora göre Türkiye, bir önceki çeyreğe göre 4 puanlık artışla toparlanma sinyalleri veriyor. Türkiye genelinde işe alım iştahı, geçtiğimiz yılın aynı dönemine göre ise 8 puanlık bir yükseliş kaydetti.
DOĞU ANADOLU ZİRVEDE, MARMARA OLUMLU SEYREDİYOR
Bölgesel bazda bakıldığında, 32 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile Doğu Anadolu Bölgesi istihdam beklentisinde Türkiye’nin lideri konumunda. Sanayinin ve ticaretin kalbi Marmara Bölgesi ise 21 puanlık NEO skoruyla 2026’ya pozitif bir havada girmeye hazırlanıyor. Bölgelerin istihdam karnesi şu şekilde sıralandı:
“İŞVEREN GÜVENİ MART AYINDAN BU YANA EN YÜKSEK SEVİYEDE”
Sonuçları değerlendiren ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, doğrudan yabancı yatırımlardaki artışın ve ekonomik güven endeksindeki yükselişin altını çizdi. Narlı, “TÜİK verilerine göre işveren güveni, mart ayından bu yana en yüksek seviyesine çıktı. Enflasyon kaygıları dikkate alınarak atılan kontrollü adımlar işverenlerin istihdam güvenini artırıyor. Türkiye’de işe alımlara yönelik pozitif bir hava hâkim” dedi.
TEKNOLOJİ VE LOJİSTİK SEKTÖRLERİ GAZA BASTI
Sektörel bazda en dikkat çekici büyüme, dünya genelinde de dikkatleri üzerine çeken Ticaret ve Lojistik alanında yaşandı. Bu sektör, küresel ortalamayı 17 puan geride bırakarak Türkiye’de işe alım beklentisinin en güçlü olduğu alanlardan biri oldu. En yüksek istihdam beklentisi olan ilk 5 sektör ise şöyle:
-
Teknoloji ve BT Hizmetleri: 35
-
Ticaret ve Lojistik: 34
-
İmalat: 31
-
Kamu, Sağlık ve Sosyal Hizmetler: 31
-
Profesyonel ve Teknik Hizmetler: 28
MİKRO İŞLETMELERDE 15 YILIN REKORU
Araştırmanın en çarpıcı sonuçlarından biri de işletme büyüklüklerine göre ortaya çıktı. 10’dan az çalışanı olan mikro ölçekli işletmeler, 36 puanlık NEO skoruyla 2011 yılından bu yana en iyimser dönemine ulaştı. Bu durum, küçük işletmelerin 2026 yılında büyüme ve kadro genişletme konusunda büyük ölçekli kurumlara göre daha hevesli olduğunu gösteriyor.
