HABER: KÜBRA SOYLU
Türkiye Bilişim Vakfı’nın (TBV) inisiyatifi Başlangıç Noktası koordinasyonunda, Psylabs ve Research İstanbul iş birliğiyle hazırlanan Skillswatch 2025 Raporu, Türkiye’deki gençlerin geleceğin iş dünyasına ne kadar hazır olduğunu ortaya koydu. 18–25 yaş arası 1.220 üniversite öğrencisi ve yeni mezunun katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, gençlerin yetkinliklerini ve motivasyon kaynaklarını derinlemesine analiz ediyor. Program sonrasında sorularımızı yanıtlayan TBV Başkanı Faruk Eczacıbaşı, raporun sonuçlarını değerlendirirken hem iş dünyasına hem de gençlere hayati uyarılarda bulundu.
“TÜRK GENCİNİN POTANSİYELİ YÜKSEK, SİSTEM YANLIŞ”
Rapor sonuçlarını değerlendiren Faruk Eczacıbaşı, genel kanaatin aksine Türk gençlerinin dünya standartlarının üzerinde bir potansiyele sahip olduğuna dikkat çekti. Eczacıbaşı, “Türkiye’nin gençlerinin bence dünya ortalamasının üzerinde kendilerine özgü bir yetkinlikleri var. Bunu raporu okuduğunuz zaman görüyorsunuz” dedi.
Ancak mevcut eğitim ve yönlendirme sisteminin bu potansiyeli köreltebileceği uyarısında bulunan Eczacıbaşı, sorunun “şekillendirme biçiminde” olduğunu vurguladı. Eczacıbaşı, çözüm yolunu ise şu sözlerle anlattı:
“Eğer yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik, koşullandırmanın dışında, koçluk tarzında bir eğitim sistemi ortaya konulabilirse gençlerimizin daha iyi hazırlanacağını düşünüyorum. Onları belli bir kalıba oturtmaya kalkıştığınız zaman beklentilerini yerine getirmemiş oluyoruz.”
“EMİR-KOMUTA ZİNCİRİ ARTIK ÇALIŞMIYOR”
İş dünyasındaki kuşak çatışmasına ve yönetim anlayışındaki değişime değinen Eczacıbaşı, 20 yıl öncesine göre gençlerin hak arama şeklinin ve yetkinliklerinin çok değiştiğini belirtti. Deneyimli yöneticilere seslenen Eczacıbaşı, klasik yönetim modellerinin artık geçerliliğini yitirdiğini şu çarpıcı ifadelerle dile getirdi:
“Gençlerin yetkinlikleri, kıdemlilere göre çok farklı ve onlardan çok daha üstün tarafları var. Emir-komuta zincirinin artık pek bir işlevi yok. Gençler artık ‘Bize çok emir vermeyin, bize yardımcı olun, biz işimizi yapalım’ diyor. Bizlerin yapması gereken şey yöneticilikten ziyade koçluktur.”
GENÇLERE KRİTİK TAVSİYE
Röportajda gençlere kariyer yolculukları için mentorluk niteliğinde tavsiyeler veren Eczacıbaşı, meslek tanımlarının ötesine geçilmesi gerektiğini vurguladı. İş hayatında sadece teknik bilginin yetmediğini belirten Eczacıbaşı, “kişisel markalaşma”nın önemine dikkat çekti:
“Bir insanın kendini yalnızca pozisyonu veya işi olarak değil, bütünsel olarak tanımlaması çok önemli. Kendini satmak, daha doğrusu ‘kendini paketlemek’ ve kendi PR’ını yapmak gerekiyor. Eskiden meslekler üzerinden gidilirdi, halbuki şimdi meslekten ziyade bireyin çok daha fazla önüne çıktığını düşünüyorum.”
“SINIRLAR KALKTI, KENDİNİ ŞEKİLLENDİREN KAZANIR”
Dijital dönüşümün ve küreselleşmenin sınırları kaldırdığını hatırlatan Eczacıbaşı, Türk gençlerinin muhakeme yeteneği konusunda avantajlı olduğunu belirtti. Başarının artık coğrafyadan bağımsız, bireysel bir çabaya dönüştüğünü ifade eden Eczacıbaşı, sözlerini gençlere verdiği şu güçlendirici mesajla noktaladı:
“Dijital bir yapının içinde sınırların önemi hakikaten çok azalıyor, ülkeler birbirine yaklaşıyor. Elinizdeki gücü, silahları ve yetkinlikleri akıllıca kullanabilirseniz kendinizi şekillendirmek için yeterlisiniz. Yukarıdan veya büyüklerden gelen baskıdan ziyade, kendinizi şekillendirmesi gereken insanlar yine sizlersiniz.”
