İş dünyasında yeni dönemin öncelikleri değişiyor. Üst düzey yöneticiler, belirsizliklerin devam ettiği ekonomik ortamda büyük ve riskli adımlar yerine mevcut kazanımlarını korumaya, kaynaklarını daha verimli kullanmaya ve teknolojik dönüşüme uyum sağlamaya yöneliyor.
C-Level ve üst düzey iş insanlarının katılımıyla gerçekleştirilen son araştırmaya göre, yöneticilerin yüzde 53,2’si 2027’ye giderken “istikrar ve mevcut durumu koruma” yaklaşımını öncelikli görüyor. Kariyer planlarında da benzer bir eğilim dikkat çekiyor; katılımcıların yüzde 46,8’i mevcut pozisyonunu ve çalışma koşullarını korumaya odaklandığını belirtiyor.
Ahmet Güler
RİSK İŞTAHININ YERİNİ KONTROLLÜ HAREKET ALDI
Ekonomik koşullar yatırım ve harcama alışkanlıklarını da yeniden şekillendiriyor. Birikimlerini korumak isteyen profesyonellerin yüzde 46,8’i altın ve değerli madenleri tercih ederken, yüzde 37,1’i giderlerini önceliklendiriyor. Katılımcıların yüzde 25,7’si ise harcamalarını önemli ölçüde azaltarak bütçesini daha kontrollü yönetiyor.
Bu tablo, iş dünyasında yalnızca tasarruf eğiliminin değil, belirsizlik dönemlerinde kaynakları koruma ve finansal dayanıklılığı artırma yaklaşımının güçlendiğini gösteriyor.
OFİSE DÖNÜŞTE ADAPTASYON GÜÇLÜ
Ekonomik koşullardaki temkinli tabloya rağmen iş hayatına adaptasyon yüksek seyrediyor. Yöneticilerin yüzde 61,7’si tatil döneminin ardından iş temposuna hemen uyum sağladığını ifade ediyor.
Sonbahara giriş katılımcıların yüzde 40,4’ünde nötr, yüzde 23,4’ünde ise yenilenmiş bir his yaratıyor. Veriler, profesyonellerin yeni sezona büyük değişikliklerden çok mevcut düzenlerini güçlendirme yaklaşımıyla başladığını ortaya koyuyor.
YAPAY ZEKA KARİYERDE YENİ AVANTAJ ALANI
Araştırmanın en dikkat çekici sonuçlarından biri yapay zeka kullanımında ortaya çıkıyor. Üretken yapay zeka araçları beyaz yakalıların yüzde 34’üne iş süreçlerinde önemli ölçüde kolaylık sağlarken, katılımcıların yüzde 63,8’i yeni teknolojilere uyum sağlayan profesyonellerin geleceğin iş dünyasında öne çıkacağını düşünüyor.
Bu sonuç, yeni dönemde kariyer avantajının yalnızca deneyim ve pozisyondan değil, değişen teknolojilere adapte olabilme ve iş süreçlerini daha verimli hale getirebilme becerisinden de geleceğine işaret ediyor.
YAN HAKLARIN ÖNEMİ ARTIYOR
Ekonomik koşullar şirketlerin çalışanlarına sunduğu yan hakların değerini de artırıyor. Katılımcıların yüzde 46,8’i özel sağlık hizmetlerinden şirketlerinin sunduğu sağlık sigortası sayesinde yararlanabildiğini belirtiyor.
Eğitimden teknoloji harcamalarına kadar birçok alanda daha seçici davranan profesyoneller, mevcut imkanlarını daha uzun süre ve verimli kullanmayı tercih ediyor. Yeni teknolojik cihaz ihtiyacı bulunanların yüzde 29,8’i yeni ürün satın almak yerine mevcut cihazını tamir ettirerek kullanmaya devam ediyor.
C-Level ve üst düzey iş insanlarının katılımıyla gerçekleştirilen “Sonbahara ve Şehre Dönüş: Beyaz Yakalı Yöneticilerin Eylül-Ekim Karnesi Araştırma Raporu”, araştırma ve danışmanlık şirketi AGS Global tarafından hazırlandı.
Araştırma sonuçlarını değerlendiren AGS Global Kurucusu Ahmet Güler, yeni dönemde iş dünyasında uyum kabiliyetinin daha belirleyici hale geleceğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Araştırmamız açıkça gösteriyor ki, beyaz yakalı profesyoneller ve üst düzey yöneticiler için artık büyüme, risk alma ve sıçrama dönemi değil; tam anlamıyla ‘siperde bekleme ve hayatta kalma’ dönemi yaşanıyor. Özellikle son dönemde piyasaları sarsan fon krizleri, yöneticilerin yatırım iştahını ve sermaye piyasalarına olan güvenini ciddi şekilde tahrip etmiş durumda. Enflasyonist baskı ise bırakın yatırım yapmayı, beyaz yakanın tasarruf ve birikim yapma refleksini tamamen felç etmiş. Yöneticilerin, çocuklarının eğitimi veya özel hastane kullanımı gibi en temel standartlarını koruyabilmek için şirket yan haklarına sıkı sıkıya tutunduğunu, bu sebeple radikal kariyer maceralarından kaçındığını çok net görüyoruz. 2027’ye giden yolda iş dünyasının ana pusulası büyüme değil, mevcut şartları koruyarak bu fırtınalı dönemi en az hasarla atlatmak olacaktır.”.
