Sağlıklı ve uzun yaşamın yükselen trendi longevity, artık şirketlerin dönüşüm ve sürdürülebilirlik gündeminde de stratejik bir yer ediniyor. SEYEV Vakfı ve Lingozon’un kurucusu, dil bilimci, eğitimci ve yazar Seda Yekeler, geliştirdiği nörolojik temelli eğitim modelleri kapsamında sunduğu Kurumsal Longevity Danışmanlığı ile şirketlerin “Kurumsal Zihnin Yaş Analizi”ni çıkararak çalışma ve dinlenme alanlarını yeniden kurguluyor. Kurumsal Longevity’nin yalnızca ekonomik ömrü uzatmakla sınırlı olmadığını vurgulayan Seda Yekeler, değişen ekosisteme uyum sağlayan ve kendini sürekli yenileyen organizasyon yapıları oluşturarak tükenmişliği azaltmayı ve krizlere karşı stratejik dayanıklılığı artırmayı amaçladıklarını ifade etti.
BİYO-ZİHNSEL PERFORMANS VE YABANCI DİL EĞİTİMİNİN ROLÜ
Google, Microsoft ve Johnson & Johnson gibi küresel ölçekteki kuruluşların çalışanlarının biyolojik yaşlanma ve zihinsel performans süreçlerini sürdürülebilirlik stratejilerine dâhil ettiğini belirten Yekeler, yabancı dil ediniminin beynin en güçlü nörolojik egzersizi olduğunu vurguladı. Dil öğrenimi ve aktif kullanımının beynin analitik ile yaratıcı loblarını eş zamanlı çalıştırdığını söyleyen Yekeler, Broca ve Wernicke bölgelerinin uyarılmasıyla beyin plastisitesinin desteklendiğini ve bunun da kurumsal zekayı genç tuttuğunu aktardı. Zihinsel ve fiziksel açıdan desteklenen çalışanların odaklanma sürelerinin uzadığını, stres kaynaklı sağlık harcamaları ve devamsızlık oranlarının düştüğünü belirterek, bu durumun doğrudan inovasyon, ciro ve kârlılığa olumlu yansıdığını dile getirdi.
BİLİŞSEL YENİLENME MERKEZLERİNE DÖNÜŞEN ÇALIŞMA ALANLARI
Kurumsal dönüşümün sadece geleneksel spor salonu üyelikleri veya beslenme programlarından ibaret görülmemesi gerektiğine dikkat çeken Yekeler, sürecin en az 3-5 yıllık bir kültür dönüşümü olarak planlanması icap ettiğini belirtti. Modern çalışma ortamlarında geleneksel mola alanlarının yerini nefes teknikleri, nöro-linguistik uygulamalar ve zihinsel egzersizlerle donatılmış bilişsel yenilenme merkezlerinin aldığını ifade eden Yekeler; kişiselleştirilmiş gelişim programları ve sürdürülebilir yaşam protokolleriyle kurumsal bağlılığın üst seviyeye taşındığını ekledi.
