Turizmde sezonluk model sona ersin

0

Turizm sektöründe yaşanan dönemsel dalgalanmalar, değişen doluluk oranları ve yüksek işletme maliyetleri, tesisleri sık sık çalışan sayısını azaltmaya zorluyor. Sektördeki bu geçici yapının hem çalışanlar hem de işletmeler açısından ciddi riskler barındırdığını belirten Kızılbük GYO Genel Müdürü Mahmut Sefa Çelik; turizm faaliyetlerinin yalnızca yaz aylarıyla sınırlı kalmayıp 12 aya yayılması gerektiğini vurguladı. Çelik, deniz, güneş ve kum üçgeninin dışına çıkılarak gastronomi, kültür, spor ve sağlık gibi farklı alanların geliştirilmesinin sürdürülebilir istihdamın temel şartı olduğunu ifade etti.

SEZONLUK ÇALIŞMA MODELİ DENEYİMLİ İNSAN  KAYNAĞININ KAYBINA YOL AÇIYOR

Türkiye genelinde sanayi, inşaat ve hizmet sektörlerinde toplam 16 milyon ücretli çalışan bulunduğunu ve bu kitle içinde konaklama ile yiyecek hizmetlerinin %8,6’lık büyük bir paya sahip olduğunu hatırlatan Mahmut Sefa Çelik, sezonluk modelin nitelikli personeli sektörden uzaklaştırdığına dikkat çekti. Her yeni sezonda sıfırdan personel aramanın ve eğitmenin yüksek zaman ile finansal maliyet yarattığını belirten Çelik, gelir sürekliliği bulamayan deneyimli çalışanların farklı sektörlere kaymasıyla turizmin yetişmiş insan kaynağını kaybettiğini ve bu durumun küresel rekabet gücünü baltaladığını dile getirdi.

TATİL EVİ MODELİ İLE KESİNTİSİZ VE  KALİTELİ HİZMET STANDARDI

Tatil evi modelinin turizm hareketliliğini yıl geneline yayarak bölgesel canlılık sağladığını aktaran Çelik, Sinpaş Reserve projesi kapsamında sezonluk bir düzen yerine yaklaşık 1200 kişiye 12 ay boyunca kesintisiz istihdam sunduklarını belirtti. Yıl boyunca aynı ekiple hizmet vermenin müşteri memnuniyetine de doğrudan yansıdığını ifade eden Çelik, çalışanlar ile misafirler arasında kurulan güçlü bağın hizmet kalitesini artırdığını ve nitelikli iş gücünü sektörde tutmanın tek yolunun istikrarlı bir çalışma ortamından geçtiğini sözlerine ekledi.