2045’e kadar net sıfır emisyon taahhüdü

Henkel, iklim değişikliğiyle mücadele, döngüsel ekonomi, eşitlik ve sürdürülebilir tedarik zincirlerini kapsayan yeni sürdürülebilirlik hedefleriyle dönüşüm yolculuğunu hızlandırıyor. Şirket, 2045 yılına kadar net sıfır emisyona ulaşma hedefi doğrultusunda kapsamlı bir yol haritasını hayata geçirirken, değer zinciri boyunca çevresel etkisini azaltmaya yönelik çalışmalarını sürdürüyor.

2030 İÇİN İDDİALI EMİSYON HEDEFLERİ

Henkel, 2030 yılına kadar 2021 baz yılına kıyasla Mutlak Kapsam 1 ve Kapsam 2 sera gazı emisyonlarını yüzde 42, Mutlak Kapsam 3 emisyonlarını ise yüzde 30 azaltmayı hedefliyor. Şirket, enerji verimliliğini artırmanın yanı sıra yenilenebilir enerji ve sürdürülebilir yakıt kullanımını yaygınlaştırarak emisyon azaltımını desteklemeyi planlıyor.

Henkel CEO’su Carsten Knobel, sürdürülebilirliğin şirketin uzun vadeli büyüme stratejisinin merkezinde yer aldığını belirterek, “150 yıldır sorumlu iş uygulamalarının güçlü iş performansıyla birlikte ilerlediğini gösteriyoruz. Yeni ve somut sürdürülebilirlik hedeflerimizle bir sonraki adımı atıyoruz” dedi.

YENİLENEBİLİR ENERJİ KULLANIMI YÜZDE 97’YE ULAŞTI

Şirketin bugüne kadar elde ettiği sonuçlar, belirlenen hedefler doğrultusunda ilerlediğini ortaya koyuyor. Henkel, 2025 yılı itibarıyla 2021 baz yılına göre Kapsam 1, 2 ve 3 emisyonlarında yüzde 29 azalma sağlarken, dünya genelinde 37 tesiste karbon nötr üretime geçti. Aynı dönemde faaliyetlerinde kullandığı yenilenebilir elektriğin payını yüzde 97’ye yükseltti.

DÖNGÜSEL EKONOMİYE GÜÇLÜ DESTEK

Henkel’in sürdürülebilirlik stratejisinin önemli başlıklarından biri de döngüsel ekonomi uygulamaları. Şirket, tüketici ürünleri ambalajlarında geri dönüştürülmüş malzeme kullanım oranını 2030 yılına kadar mevcut yüzde 28 seviyesinden en az yüzde 35’e çıkarmayı hedefliyor.

Bunun yanı sıra, tüm ambalajların geri dönüşüme uygun şekilde tasarlanması için çalışmalarını sürdüren Henkel, bugün yüzde 88 seviyesinde olan bu oranı 2030 yılına kadar yüzde 100’e ulaştırmayı amaçlıyor.

Henkel CEO’su Carsten Knobel

YÖNETİMDE CİNSİYET DENGESİ HEDEFİ

Henkel, fırsat eşitliği ve kapsayıcı çalışma ortamı hedefleri doğrultusunda yönetim kademelerinde cinsiyet dengesini güçlendirmeyi de sürdürüyor. Şirket, 2030 yılına kadar tüm yönetim seviyelerinde kadın ve erkek temsil oranlarının yüzde 45’in üzerinde olmasını hedefliyor. 2025 yılı itibarıyla yönetim pozisyonlarındaki kadın çalışan oranı yüzde 43’ün üzerine çıkarak önemli bir kilometre taşına ulaştı.

Şirket ayrıca 2030 yılına kadar küresel ölçekte ücret eşitliğini sağlamayı hedefliyor.

ULUSLARARASI KURUMLARDAN TAKDİR

Henkel’in sürdürülebilirlik alanındaki çalışmaları uluslararası derecelendirme kuruluşları tarafından da teyit edildi. Şirket, 2025 CDP değerlendirmesinde iklim kategorisinde ilk kez “A” notunu alırken, EcoVadis değerlendirmesinde de performansını geliştirerek bir kez daha Altın Madalya ile ödüllendirildi.