İşten ayrılan çalışanların kullanılmayan yıllık izin ücretleriyle ilgili zamanaşımı süresi, 2017’de yapılan yasal düzenlemeyle 5 yıla düşürüldü. Yargıtay’ın güncel kararları, bu sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığını doğruluyor.
YILLIK İZİN ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ NE ZAMAN BAŞLAR?
2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, yıllık izin ücretleri dahil işçi alacaklarında zamanaşımı süresini 10 yıldan 5 yıla indirdi. Bu değişiklik öncesi, 1 Temmuz 2012’den itibaren yıllık izin ücretlerinde 10 yıllık zamanaşımı uygulanıyordu, ancak yeni düzenleme tüm işçi alacaklarını 5 yıllık süreyle eşitledi.
Geçiş süreci için İş Kanunu’na eklenen geçici madde, 25 Ekim 2017’den önce başlayan zamanaşımı sürelerinin eski kurallara tabi olacağını, ancak dolmamış kısmın 5 yılı aşması durumunda zamanaşımının 5 yılda tamamlanacağını belirtiyor. Sosyal medyada, bu değişikliğin işçilerin geçmiş haklarını nasıl etkileyeceği tartışılıyor.
YARGITAY’DAN KARAR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020’de dairelerin birleşmesiyle yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresine ilişkin yaklaşımını değiştirdi. Daha önce 2012-2017 döneminde 10 yıllık zamanaşımı uygulanırken, 2022’den itibaren tüm yıllık izin alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı kuralı benimsendi.
Bu karar, işçilerin hak kaybı yaşamaması için dava süreçlerini hızlandırmalarını gerektiriyor. Yargıtay, zamanaşımının iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren başladığını vurguluyor, böylece işçinin işten ayrılma şekli bu hakkı etkilemiyor.
İŞÇİLERİN DİKKAT ETMESİ GEREKENLER
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödeniyor ve bu hak, işverenin feshi veya işçinin istifası fark etmeksizin korunuyor. Çalışanların, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde haklarını talep etmeleri gerekiyor, aksi takdirde zamanaşımı nedeniyle hak kaybı yaşanabilir.
İşverenlerin, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretini fesih tarihinde ödemesi yasal bir zorunluluk. İşçilerin, bu konuda iş sözleşmelerini ve bordrolarını düzenli takip etmeleri, hak kaybını önlemek için kritik önem taşıyor.
Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?
Zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. 2017’deki yasal değişiklikle bu süre 5 yıl olarak belirlenmiştir. İşçinin işten ayrılma şekli bu süreyi değiştirmez.
2017 Öncesi Yıllık İzin Alacakları İçin Zamanaşımı Kaç Yıl?
25 Ekim 2017 öncesi başlayan zamanaşımı süreleri 10 yıl olarak uygulanır, ancak dolmamış süre 5 yıldan fazlaysa, 5 yılda zamanaşımı tamamlanır. Bu, geçiş süreci düzenlemesiyle belirlenmiştir.
Yargıtay’ın Yıllık İzin Ücretine İlişkin Son Kararı Nedir?
Yargıtay, 2022’den itibaren yıllık izin ücretlerinde zamanaşımının 5 yıl olduğunu kabul ediyor. Bu karar, 2012-2017 dönemini de kapsayacak şekilde tüm alacaklar için geçerli.
