Türk Altın İşletmeleri ve Maden-İş’ten örnek uzlaşma

Türk Altın İşletmeleri ile Türkiye Maden İş Sendikası, 1 Ocak 2026–31 Aralık 2027 dönemini kapsayan IX. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’ni örnek bir uzlaşmayla tamamladı. Sözleşme, ücret artışları, ikramiye düzenlemeleri ve sosyal haklarda önemli iyileştirmeler içeriyor.

10/03/2026 15:56

Türk Altın İşletmeleri ile Türkiye Maden İş Sendikası arasında yapılan görüşmeler sonucunda, 1 Ocak 2026–31 Aralık 2027 dönemini kapsayan iki yıllık IX. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalandı. Taraflar ve çalışanlar, sözleşmeden duydukları memnuniyeti kamuoyu ile paylaştı.

Kamuoyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamada, sözleşmenin hem ücret hem de sosyal haklar açısından kapsamlı düzenlemeler içerdiği bildirildi.

İLK 6 AYDA YÜZDE 27 ZAM

Sözleşmenin ilk altı ayı için çalışanların brüt maaşlarına yüzde 27 zam yapılacak. Bu artış, Ocak 2026 itibarıyla uygulanacak. Sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayında ise artış, TÜFE oranı ve yüzde 3 refah payı eklenerek belirlenecek.

İKİNCİ YIL: ENFLASYON + REFAH PAYI

Sözleşmenin ikinci yılında ücret artışları, enflasyon ve refah payı formülü üzerinden yapılacak. Buna göre:

İkinci yılın ilk altı ayında: TÜFE + yüzde 4 refah payı
İkinci yılın ikinci altı ayında: TÜFE + yüzde 3 refah payı

IMG 20260310 WA0003

İKRAMİYELER 120 GÜNE ÇIKARILDI

Toplu iş sözleşmesiyle, çalışanlara ödenen ikramiyelerde de iyileştirme yapıldı. Daha önce yıllık 108 gün üzerinden hesaplanan ikramiyeler, 120 güne yükseltildi. Bu düzenleme, ikramiyelerde yaklaşık yüzde 2,6 oranında artış sağladı.

SOSYAL HAKLARDA ÖNEMLİ İYİLEŞTİRME

Sözleşme, yalnızca ücret ve ikramiyelerle sınırlı kalmadı; yan haklarda da yüzde 99 oranında güncelleme yapıldı. Çalışanların haklarına ilişkin tüm farkların kısa süre içinde hesaplarına yatırılması için işlemler hızla devam ediyor.