2026-2028 Orta Vadeli Program kapsamında hayata geçirilecek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Türkiye’de çalışan tüm vatandaşları doğrudan ilgilendiren yeni bir düzenleme olacak. 2026 yılının ikinci çeyreğinde uygulanmaya başlayacak sistemle birlikte maaşlardan zorunlu olarak kesinti olacak mı merak ediliyor. Cayma hakkı olmayan sistemi, Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, TES’in Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklarını ve yeni sistemin çalışanlara, işverenlere ve emeklilik sürecine nasıl yansıyacağını TGRT Haber’e anlattı.
TES’TE MAAŞ KESİNTİSİ OLACAK MI?
TES ile birlikte çalışanların maaşlarından otomatik olarak yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Bu kesintiler, çalışanların brüt ücretleri üzerinden hesaplanacak ve sisteme aktarılacak.
Uzman Yılmaz, bu uygulamanın BES’ten en büyük farkının cayma hakkının tamamen kaldırılması olduğunu vurguladı. Çalışanlar, daha önce BES’te olduğu gibi 2 ay içinde sistemden ayrılma imkanına sahip olmayacak. Böylece tüm çalışanlar için zorunlu bir ek emeklilik fonu oluşacak.
TES’E İŞVERENLERDEN DE KATKI BEKLENİYOR
Yeni emeklilik modelinde sadece çalışanlardan değil, işverenlerden de katkı yapılması öngörülüyor. Brüt maaş üzerinden hesaplanacak yüzde 3’lük kesintinin işçi kadar işveren tarafından da ödenmesi bekleniyor.
Bu düzenleme ile işverenlerin de sürece dahil edilmesi, çalışanların gelecekte ek bir emeklilik gelirine sahip olmasını amaçlıyor. Ancak işveren katkısının kesinleşmesi için kanuni düzenlemenin yapılması gerekiyor.
TES VE BES ARASINDAKİ FARK NEDİR?
TES’in en önemli farkı, zorunlu olması ve işveren katkısını da içermesi. BES, isteğe bağlı olarak katılım sağlanan ve yalnızca çalışanın katkısı bulunan bir sistemdi.
Emin Yılmaz, iki sistem arasındaki farkları şu şekilde özetledi:
- BES gönüllü katılıma açıktı, TES zorunlu olacak.
- BES’te işveren katkısı yoktu, TES’te işveren de yüzde 3 katkı sağlayacak.
- BES’te acil ihtiyaç halinde sistemden çıkış ve birikimleri alma hakkı vardı, TES’te bu imkan bulunmayacak.
TES’TEN ÇIKIŞ ŞARTLARI
TES’te çalışanların sistemden tamamen çıkma hakkı olmayacak. Ancak bedelli askerlik veya hac ibadeti gibi özel durumlarda kısmi çıkış hakkı gündeme gelebilecek. Bu konudaki düzenlemenin 2026’nın son çeyreğinde netleşmesi bekleniyor.
Emeklilik şartları konusunda ise henüz kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor. Uzman Yılmaz, BES’te olduğu gibi 10 yıl sistemde kalıp 56 yaşında emeklilik hakkının TES için de geçerli olabileceğini belirtiyor. Ayrıca, çalışan hayatını kaybettiğinde birikimin mirasçılara devredileceği de ifade edildi.
ÇALIŞAN EMEKLİLER DE TES’E DAHİL OLACAK
TES yalnızca aktif çalışanları değil, emekli olup çalışmaya devam edenleri de kapsayacak. Böylece hem çalışan hem de emekli olanlar, maaşlarından yapılan kesinti ile TES fonunda birikim yapabilecek.
Uzmanlara göre bu düzenleme, Türkiye’de ikili emeklilik sistemine geçişi ifade ediyor. Dünyada da benzer ikili modellerin bulunduğu ve çalışanların hem devlet emekliliği hem de tamamlayıcı emeklilikten yararlanabildiği ülkeler mevcut.
2026 yılından itibaren yürürlüğe girecek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, milyonlarca çalışanın maaşında yüzde 3’lük kesinti anlamına geliyor. Bu kesintiye işverenlerin de aynı oranda katkı yapmasıyla birlikte çalışanların ileride daha yüksek emeklilik gelirine sahip olması hedefleniyor. Ancak cayma hakkının olmaması, çalışanlar için en önemli değişikliklerden biri olarak öne çıkıyor.
TES ne zaman başlayacak?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026 yılının ikinci çeyreğinde uygulanmaya başlayacak. Nisan-Mayıs-Haziran aylarında maaşlardan kesinti yapılması öngörülüyor.
TES’te maaşlardan ne kadar kesinti yapılacak?
Çalışanların brüt maaşlarının yüzde 3’ü oranında kesinti yapılacak. İşverenlerin de aynı oranda katkı sağlaması planlanıyor.
TES’te cayma hakkı var mı?
BES’te olduğu gibi 2 ay içinde sistemden ayrılma hakkı TES’te bulunmuyor. Tüm çalışanlar için kesinti zorunlu olacak.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026’nın ikinci çeyreğinde başlayacak ve çalışan maaşlarından yüzde 3 zorunlu kesinti yapılacak. İşverenlerin de aynı oranda katkı sağlayacağı sistemde cayma hakkı olmayacak.
- Başlangıç Tarihi: 2026 yılının ikinci çeyreğinde yürürlüğe girecek.
- Zorunlu Kesinti: Çalışan maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılacak.
- İşveren Katkısı: İşverenlerin de aynı oranda katkı yapması öngörülüyor.
- Cayma Hakkı Yok: BES’teki gibi sistemden ayrılma imkanı bulunmayacak.
- Emeklilik Şartları: 10 yıl kalıp 56 yaş şartı öngörülüyor, kısmi çıkış ise belirli durumlarla sınırlı olacak.
