Orta Vadeli Program’da (OVP) 2025’in son çeyreğinde hayata geçirilmesi hedeflenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), işçi ve işveren kesimlerinin direnciyle karşı karşıya. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, sosyal uzlaşma sağlanmadan sistemin uygulanmasının zor olduğunu vurguladı.
TAMAMLAYI EMEKLİLİK SİSTEMİ 2025’TE YÜRÜRLÜĞE GİRER Mİ?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanların emeklilikte gelir kaybını telafi etmeyi ve tasarruf oranlarını artırmayı hedefliyor. Çalışan, işveren ve devlet katkılarıyla bireysel hesaplarda biriken fonlar, emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilecek.
Sistem, 4/A (işçi) ve 4/C (memur) statüsündeki çalışanları kapsayacak, ancak 4/B (Bağ-Kur) statüsündekiler dışarıda kalacak. Sosyal medyada, TES’in kıdem tazminatını fona devretme girişimi olarak görüldüğü yönünde eleştiriler yükseliyor.
İşçi kesimi, kıdem tazminatının fona devredilmesi konusunda tarihsel çekincelere sahip. Asgari ücretle geçinen çalışanların ek prim yükünü karşılayacak mali gücü olmadığı belirtiliyor. İşverenler, mevcut yüzde 37,75’lik SGK ve işsizlik sigortası prim yüküne ek olarak TES katkısına sıcak bakmıyor. Uzmanlar, sosyal uzlaşma olmadan sistemin hayata geçmesinin zor olduğunu ifade ediyor.
TES 2025’TE YÜRÜRLÜĞE GİRECEK Mİ?
OVP’de TES’in 2025’in son çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanıyor, ancak daha önce 2024 hedefi de ertelenmişti. Sosyal Güvenlik Uzmanı, mevcut koşullarda 2025 hedefinin de muhtemelen erteleneceğini öngördü.
Hükümetin, işçi ve işveren tepkilerini dikkate alarak uzlaşma arayışında olduğu belirtiliyor. 2027 genel seçimleri öncesi siyasi gündemin TES’i etkileyebileceği konuşuluyor.
TES’te çalışan maaşından yüzde 3 kesinti yapılacak, işveren ve devlet de katkı sağlayacak. Örneğin, 500 TL çalışan kesintisine işveren 500 TL, devlet 300 TL ekleyecek.
Vergi avantajları henüz netleşmese de, Bireysel Emeklilik Sistemi’ndeki gibi kurumlar vergisi muafiyeti beklendiği belirtiliyor. Ancak sistemin işleyişine dair detaylar için resmi düzenlemeler bekleniyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi 2025’te Yürürlüğe Girer mi?
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, işçi ve işverenlerin ilave prim yüküne karşı çıkması nedeniyle TES’in 2025 son çeyreğinde yürürlüğe girmesinin zor olduğunu belirtti. Uzlaşma sağlanamazsa, hedefin 2027’ye ertelenebileceği öngörülüyor. Sosyal medyada, sistemin ertelenmesi yönünde görüşler paylaşılıyor.
