İş dünyasında toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçlayan Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin düzenlediği 12. Kadın Direktörler Konferansı, bu yıl “Çoklu Kriz Ortamında Dayanıklılık ve Yönetim Kurullarının Değişen Rolü” temasıyla gerçekleştirildi. Konferansın en dikkat çekici başlığı ise Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun 2013 yılından bu yana düzenli olarak hazırladığı raporun 2025 verileri oldu.
TEMSİL GÜCÜ ARTIYOR, İCRA KATI BEKLEMEDE
Rapor verilerine göre, 2025 yılında BIST yönetim kurullarında yer alan kadınların oranı bir önceki yıla göre sınırlı bir artış göstererek yüzde 18,7’den yüzde 19,4’e yükseldi. Bu yükseliş sembolik bir ilerlemeye işaret etse de, gücün paylaşıldığı tepe noktalarda tablo hala kat edilmesi gereken uzun bir yol olduğunu kanıtlıyor. Tüm BIST şirketleri içerisinde Yönetim Kurulu Başkanı kadın olan şirket sayısı 57’ye, yönetim kurulunda yer alan kadın CEO sayısı ise 31’e çıktı.
Raporun ortaya koyduğu en çarpıcı gerçeklerden biri de “tamamı erkeklerden oluşan” kurullar. BIST-100 endeksindeki 31 dev şirket dahil olmak üzere, toplam 177 BIST şirketi hala kadın üye içermeyen yönetim kurulları tarafından idare ediliyor. SPK’nın önerdiği yüzde 25’lik minimum kadın üye oranını yakalayabilen şirket sayısı ise sadece 191’de kalarak genel toplamın ancak yüzde 32,6’sını oluşturabildi.
KOTA EŞİĞİ VE STRATEJİK DÖNÜŞÜM
Konferansta sunum yapan Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, ilerlemenin “sınırlı ve kırılgan” olduğunun altını çizdi. Bertay’a göre, piyasanın doğal akışına bırakılan bu sürecin hızlanması için kota gibi somut kaldıraçlar şart. Hesaplamalar, BIST şirketlerinde yüzde 25 oranında bir kota uygulanması durumunda 433 yeni kadın üyeye ihtiyaç duyulacağını gösteriyor.
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat ise kadınları “değerlendirilmemiş bir yetenek havuzu” olarak tanımlayarak; belirsizliği yüksek, çoklu kriz ortamlarında farklı bakış açılarının risk körlüğünü azaltan stratejik bir gereklilik olduğunu vurguladı.
GELECEĞİN YÖNETİŞİM MODELİ
Panelistlerin ortak görüşü, kadın temsilinin artık bir “sosyal sorumluluk” değil, kurumsal dayanıklılık ve yatırımcı güveni için somut bir değişken olduğu yönünde birleşti. Enerjisa Enerji’den Ebru Taşçıoğlu bu dönüşümün sistematik bir yönetişim standardına dönüşmesi gerektiğini belirtirken; Ford Otosan Lideri Güven Özyurt, çeşitliliği karar süreçlerine entegre eden yapıların geleceğe daha umutla bakabildiğini ifade etti.
ÖNE ÇIKAN ŞİRKETLERE ÖDÜL YAĞMURU
Konferans sonunda düzenlenen “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları” ödül töreninde; İş Bankası Grubu, QNB Bank A.Ş., Enerjisa Enerji A.Ş., Aksa Enerji A.Ş. ve Durukan Şekerleme A.Ş. kendi kategorilerinde toplumsal cinsiyet eşitliğine verdikleri önem ve yönetim kurullarındaki yüksek kadın temsil oranları nedeniyle ödüle layık görüldü.
