Microsoft, CNBC’ye yaptığı açıklamada, performans düşüklüğü nedeniyle departmanlar arasında küçük oranda işten çıkarma yaptığını doğruladı.
MICROSOFT PERSONELİNİN YÜZDE 1’İ İŞTEN ÇIKARILACAK
Microsoft’un bir sözcüsü, CNBC’ye gönderdiği e-postada şirketin yüksek performanslı yeteneklere odaklandığını ve performans göstermeyen çalışanlara yönelik uygun önlemleri aldıklarını belirtti. İsimsiz bir kaynak, bu işten çıkarmaların şirketin toplam çalışan sayısının yüzde birinden daha azını etkileyeceğini aktardı. Haziran ayı sonunda Microsoft’un 228.000 çalışanı vardı; bu da işten çıkarmaların yaklaşık 2.280 kişiyi etkileyebileceği anlamına geliyor. Ancak, bu sayının çok daha düşük olacağı öngörülüyor. Bu adım, Microsoft’un performans kriterlerine daha sıkı sarılma ve iş gücünün verimliliğini artırma stratejisinin bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
Microsoft, son yıllarda net gelir marjında önemli bir artış göstererek %38’lik bir marja ulaştı, ancak hisseleri geçen yıl emsallerine kıyasla daha düşük bir performans sergiledi. Bu durum, şirketin operasyonel verimliliğini ve maliyet yönetimini gözden geçirmesine neden olmuş olabilir. Performansa dayalı işten çıkarmalar, şirketin genel maliyetlerini düşürme ve kaynaklarını daha verimli kullanma çabasının bir parçası olarak görülebilir.
MICROSOFT’UN GEÇMİŞ İŞTEN ÇIKARMA STRATEJİLERİ
Microsoft’un son işten çıkarmaları, şirketin daha önceki küçülme hamlelerine kıyasla nispeten zayıf kalıyor. 2023 başında şirket, 10.000 çalışanını işten çıkarmış ve yeni işe alımları konsolide etmişti. Bu, Microsoft’un o dönemdeki en büyük işten çıkarma hamlesi olarak kayıtlara geçti. Ayrıca, Ocak 2024’te Activision Blizzard’ı 75,4 milyar dolara satın aldıktan sonra, çakışan pozisyonları azaltmak amacıyla oyun biriminde 1.900 kişiyi işten çıkardı. Bu hareketler, Microsoft’un büyüme ve konsolidasyon stratejilerinin bir parçası olarak değerlendirilebilir, ancak son işten çıkarmalar daha hedefli ve performans odaklı görünüyor.
Bu strateji, Microsoft’un iş gücünü daha dinamik ve uyumlu hale getirme çabasının bir göstergesi olabilir. Şirket, özellikle yeni teknolojiler ve pazarlara yöneldikçe, mevcut çalışanlarının performansını optimize etmeye odaklanıyor. Bu, uzun vadede Microsoft’un rekabet gücünü artırmayı amaçlayan bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir.
Microsoft kaç çalışanını işten çıkaracak?
Microsoft, toplam çalışan sayısının yüzde birinden daha azını etkileyecek şekilde işten çıkarma yapacak. Bu, 228.000 çalışanı baz alındığında yaklaşık 2.280 çalışandan daha azı anlamına gelir.
Microsoft’un bu işten çıkarmalarının nedeni ne?
Microsoft’un bu işten çıkarmaları, performans düşüklüğü gösteren çalışanlara yönelik alınan bir önlem olarak belirtiliyor. Şirket, yüksek performanslı bir iş gücü oluşturma stratejisi çerçevesinde bu adımları atmaktadır.
