Türkiye’de kadın istihdamının dönüşümünü odağına alan 8. Yeniden Gelecek Zirvesi, Sabancı Center’da 750’den fazla katılımcıyı bir araya getirdi. Akbank’ın mekân, Heltia’nın ise ana sponsorluğunu üstlendiği etkinlikte 46 konuşmacı, dönüşen iş gücüne yönelik içgörüler, veriler ve ilham veren deneyimler paylaştı.
Zirvede ayrıca IPSOS Türkiye iş birliğiyle gerçekleştirilen “YenidenBiz Kariyer Molasında Kadınlar” araştırmasının sonuçları açıklandı. Araştırma, Türkiye’de iş hayatından uzaklaşan kadınların %97’sinin yeniden çalışmak istediğini ortaya koyarak güçlü bir dönüş isteğine işaret ediyor.
“KADINLARIN DÖNÜŞÜ EKONOMİK VE TOPLUMSAL KALKINMANIN ANAHTARI”
Açılış konuşmasını gerçekleştiren YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, kadınların iş hayatına geri dönüşünün ülke kalkınmasındaki kritik önemine dikkat çekerek şunları söyledi:
“Amacımız, iş hayatına dönmek isteyen kadınların önündeki engelleri azaltmak ve yetkinliklerini görünür kılmak. 10 yılda oluşturduğumuz güçlü ekosistemle binlerce kadının istihdam yolculuğuna eşlik ediyoruz. Bu zirve, kolektif gücün dönüşümü nasıl hızlandırabileceğini gösteriyor.”
Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise kapsayıcı istihdamın sürdürülebilir bir gelecek için vazgeçilmez olduğunu belirterek, “Kadınların yeteneklerini iş dünyasıyla buluşturan kapsayıcı modeller geliştirmeye ve bu dönüşümü tüm ekosistemle hızlandırmaya kararlıyız” dedi.
KADINLARIN DÖNÜŞ MOTİVASYONU YÜKSEK, ENGELLER İSE YAPISAL
Araştırma verileri; kadınların iş hayatından uzaklaşmasının çoğunlukla kişisel bir tercih değil, bakım yükü, esneklik eksikliği, iletişim problemleri ve iş–özel yaşam dengesinin sağlanamaması gibi yapısal sebeplerle gerçekleştiğini gösteriyor. Buna rağmen kadınlar, sahip oldukları deneyim ve yetkinliklerle yeniden katkı sunabileceklerine inanıyor; ancak işveren önyargısı ve fırsat eşitsizliği dönüş yolculuğunun önündeki en büyük bariyerler olarak öne çıkıyor.
Araştırmanın önemli bulgularından biri de kadınların kariyer molasını pasif bir ara değil; dijital beceriler, yapay zeka okuryazarlığı ve yeni yetkinlikler edindikleri bir gelişim süreci olarak değerlendirmesi. Kadınların %96’sı dijitalleşmenin iş verimliliğini artırdığına inanıyor.
750 KİŞİLİK GÜÇLÜ EKOSİSTEM
YenidenBiz’in 10 yıllık deneyimiyle şekillenen zirve; iş dünyasının önemli aktörlerini, kurumların üst düzey yöneticilerini, YenidenBizli kadınları ve birçok sivil toplum kuruluşunu bir araya getirerek kapsayıcı ve güçlendirici bir gelecek vizyonu sundu.
20’den fazla kurumun destek verdiği etkinlik, ilham verici konuşmalar, teknoloji ve beceri odaklı oturumlar ile liderlik sohbetlerine ev sahipliği yaptı.
YENİDENBİZ HAKKINDA
YenidenBiz Derneği, kariyer molası veren kadınların profesyonel hayata dönüşünü destekleyen Türkiye’nin ilk ve öncü sivil toplum kuruluşu. Bugüne kadar yaklaşık 500.000 kadına ulaşan dernek, 5.000’den fazla kadını içeren yetenek havuzu, 70 kurumsal üye ve 1.200 gönüllüden oluşan güçlü ekosistemle kadınların iş gücüne katılımına sürdürülebilir katkı sağlamaya devam ediyor.
