HSBC Türkiye, yeni yılla birlikte çalışanlarının izin haklarında önemli değişiklikler yaptığını duyurdu. Bu değişikliklerle, banka, çalışanlarının iş ve özel hayat dengesini daha iyi sağlamayı hedefliyor.
YILLIK İZİN SÜRELERİ EŞİTLENDİ VE 29 GÜN OLDU
HSBC Türkiye, 2025 yılına girerken çalışanlarının yıllık izin haklarını kıdem ve unvan ayrımı yapmadan eşitleme kararı aldı. Bu yeni düzenleme ile tüm HSBC çalışanları, yılda 29 gün yıllık izin kullanma hakkına sahip oldu.
Bu uygulama, bankanın çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini daha adil bir şekilde sağlamasına yönelik atılmış bir adım olarak dikkat çekiyor. HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, bu değişikliğin amacının herkesin tekil bir hayatı olduğunu kabul ederek bütünsel iyilik haline odaklanmak olduğunu belirtti.
HSBC’DE BABALIK İZNİ UZATILDI
Ocak 2025 itibarıyla, HSBC Türkiye’de yeni baba olan çalışanlar için babalık izni süresi 10 günden dört haftaya çıkarıldı. Bu değişiklik, çalışanların aileleriyle daha fazla zaman geçirebilmelerini sağlamayı amaçlıyor. Funda Temoçin, bu uygulamanın yeni baba olan çalışanların bebeklerinin ilk dönemlerine daha fazla katkıda bulunmalarına imkan tanıdığını vurguladı.
HSBC Türkiye’nin bu adımı, çalışanların aile yaşamlarına daha fazla katkı sağlamalarını ve iş-özel yaşam dengesini koruyarak daha mutlu ve verimli olmalarını destekliyor.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİNİ UYGULAMAYA DEVAM EDİYORLAR
HSBC Türkiye, çalışanlarına ofiste, uzaktan veya karma çalışma modellerinden birini seçme esnekliği sunuyor. Bu esneklik, çalışanların kendi hayatlarının dinamiklerine uygun bir çalışma şekli belirlemelerine yardımcı oluyor. Ayrıca, karma ve uzaktan çalışma modeline dahil olanlar, ikamet adreslerini Türkiye’nin herhangi bir iline taşıyarak da görevlerine devam edebiliyor.
HSBC, çalışanlarına sunulan kariyer molası uygulaması ile de dikkat çekiyor. Bu uygulama kapsamında çalışanlar, 3 ila 6 ay arasında kariyerlerine ara vererek kişisel gelişimlerine odaklanabiliyor. Bu süre zarfında, yaz dönemi, sömestr ve bayramlarda esnek çalışma seçenekleri genişletilirken, anne adaylarına doğum izni öncesinde iki ay evden çalışma imkanı sunuluyor.
HSBC Türkiye’de yıllık izin süresi ne kadar oldu?
HSBC Türkiye, 2025 yılı itibarıyla tüm çalışanlarının yıllık izin süresini 29 güne çıkardı. Bu düzenleme, kıdem ve unvandan bağımsız olarak herkes için geçerli.
HSBC Türkiye’de babalık izni ne kadar süre oldu?
Yeni baba olan HSBC Türkiye çalışanları, Ocak 2025 itibarıyla dört hafta yani 28 gün babalık izni kullanabiliyor. Bu süre, daha önceki 10 günden önemli bir artışı temsil ediyor.
HSBC Türkiye’de esnek çalışma modeli nasıl uygulanıyor?
HSBC Türkiye, çalışanlarına ofis, uzaktan veya karma çalışma modelleri sunuyor. Bu modeller arasında, çalışanlar kendi hayatlarına uygun olanı seçebiliyor ve karma çalışma modelinde ikamet adreslerini değiştirerek de çalışmaya devam edebiliyorlar.
