Çaykur’da 150 işçiye kadro yolu açıldı

0

Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle netleşen düzenleme, kurumdaki hizmet sürelerini ve liyakati esas alıyor. Kadroya geçiş yapacak personelin belirlenmesinde geçerli KPSS puan sıralaması temel kriter olacak. Atama süreci, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç 90 gün içinde tamamlanacak. Bu süreçte boş bulunan sözleşmeli pozisyonlara bu düzenleme haricinde dışarıdan atama yapılamayacak.

BAŞVURU İÇİN 5 YIL VE 40 YAŞ ŞARTI

Kadro imkanından yararlanmak isteyen adayların öncelikle ÇAYKUR bünyesindeki işçi kadrolarında en az 5 yıl görev yapmış olması gerekiyor. Geçici iş pozisyonunda olanlar için ise son 5 yıl içerisinde en az 25 ay sigortalı olarak çalışmış olma şartı aranıyor. Ayrıca adayların 1 Ocak 2026 itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları ve kurumla ilişiklerinin devam etmesi zorunlu tutuldu.

EMEKLİLİK VE KIDEM HAKLARI KORUNUYOR

Kadroya geçen işçilerin geçmişteki emekleri de yok sayılmayacak. İşçilik döneminde geçen hizmet süreleri, atandıkları yeni sözleşmeli pozisyonlarda da geçmiş kabul edilecek. Daha önce kıdem tazminatı ödenmemiş süreler, emeklilik ikramiyesi hesabına dahil edilecek. Bu sayede işçiler, statü değiştirirken özlük hakları bakımından herhangi bir kayıp yaşamadan kariyerlerine devam edebilecek.

KONTENJAN 150 KİŞİYLE SINIRLI

Düzenleme kapsamında yapılacak toplam atama sayısı 150 personeli geçemeyecek. KPSS puan üstünlüğüne göre yapılacak sıralama ile en yüksek puanlı ve şartları taşıyan adaylar kadroya alınacak. Bölge halkı ve sendikalar tarafından uzun süredir beklenen bu adımın, kurumdaki çalışma barışına ve verimliliğe olumlu katkı sağlaması bekleniyor.

#ÇaykurKadro #İşçiMüjdesi #ResmiGazete #RizeHaberleri