ManpowerGroup tarafından 42 ülkede 41 binden fazla işverenle gerçekleştirilen İstihdama Genel Bakış Araştırması, 2026 yılının ikinci çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ortaya koydu.
Araştırmaya göre küresel Net İstihdam Görünümü (NEO) 31 puana yükselirken, Türkiye’de bu oran 22 puan seviyesinde öngörülüyor. Türkiye’de istihdam beklentisi bir önceki çeyreğe göre sabit kalırken, geçen yılın aynı dönemine kıyasla artış gösterdi.
MARMAR’DA TEMKİNLİ İYİMSERLİK
Türkiye genelinde en güçlü istihdam beklentisi 54 puan ile Doğu Anadolu Bölgesi’nde görülürken, Marmara Bölgesi’nde bu oran 14 puan olarak ölçüldü.
Bu tablo, Marmara’daki işverenlerin daha temkinli ancak pozitif bir istihdam beklentisi içinde olduğunu ortaya koyuyor. Diğer bölgelerde ise Güneydoğu Anadolu ve Ege bölgeleri güçlü performanslarıyla dikkat çekiyor.
EKONOMİK KOŞULLARA RAĞMEN POZİTİF GÖRÜNÜM
Araştırmayı değerlendiren Feyza Narlı, Türkiye’de istihdam beklentilerinin istikrarını koruduğunu belirtti.
Narlı, “Ekonomik koşullar ve enflasyon baskısı işverenleri temkinli davranmaya yönlendiriyor. Buna rağmen iş gücü piyasasında geçen yıla göre daha olumlu bir tablo söz konusu” ifadelerini kullandı.
EN GÜÇLÜ SEKTÖR: PROFESYONEL HİZMETLER
Sektörel bazda en yüksek istihdam beklentisi 41 puan ile profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler alanında kaydedildi. Bu sektör hem çeyreklik hem yıllık bazda güçlü bir yükseliş sergiledi.
Ticaret ve lojistik ile kamu, sağlık ve sosyal hizmetler sektörleri de istihdam açısından güçlü görünümünü koruyor.
Buna karşılık finans ve sigorta sektörü -38 puan ile en zayıf alan olarak öne çıkıyor.
KÜÇÜK İŞLETMELER DAHA İYİMSER
Araştırmaya göre Türkiye’de en iyimser istihdam beklentisi, 10’dan az çalışanı bulunan mikro ölçekli işletmelerde görülüyor. Bu segmentte Net İstihdam Görünümü 42 puana ulaştı.
Büyük ölçekli şirketler de pozitif görünüm sergilerken, orta ölçekli bazı işletmelerde daha temkinli bir yaklaşım dikkat çekiyor.
GENEL TABLO: DENGE VE TEMKİN BİR ARADA
Veriler, Türkiye’de iş gücü piyasasının dengeli ancak temkinli bir iyimserlik içinde olduğunu gösteriyor.
Küresel belirsizlikler ve ekonomik baskılara rağmen işverenlerin işe alım planlarını tamamen durdurmadığı, aksine kontrollü bir büyüme eğilimi içinde olduğu görülüyor.
