TÜSİAD, Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlediği “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: Ölç, İzle, Dönüştür” başlıklı etkinlikle iş dünyasına kritik bir çağrıda bulundu. TÜSİAD Genel Merkezi’nde gerçekleştirilen toplantıda, şirketlerin yönetim kademelerinde kadın temsilini artırmak için kullanabilecekleri “Öncelikli Gösterge Seti” kamuoyuna tanıtıldı.
“EŞİTLİK BİR KALKINMA ZARURETİDİR”
Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci, kurumun bu alandaki 25 yıllık mücadelesine dikkat çekti. Kadınların ekonomideki rolünün sadece bir insan hakları meselesi değil, toplumsal refahın temel kolonu olduğunu vurgulayan İnci, “Tek kanatla uçamayız” diyerek şunları kaydetti:
“Kadınların istihdama katılımı hala erkeklerin yarısı düzeyinde. Önyargılar, cam tavanlar ve toplumsal rollerin omuzlara yüklediği yükler, ülkemiz için telafisi imkansız bir potansiyel kaybına dönüşüyor. Zihniyet dönüşümü sabır ister ama kararlılık bekler.”
BAKIM EKONOMİSİ VE “EŞİT EBEVEYNLİK” VURGUSU
İnci, konuşmasında kadınların iş hayatından kopmasındaki en büyük engelin yapısal sorunlar olduğunu belirtti. 3 yaş altı çocuğu olan erkeklerin yüzde 90’ı çalışırken kadınlarda bu oranın yüzde 27’de kalmasına dikkat çekerek; kreşlerin erişilebilir olması, ebeveyn izinlerinin cinsiyet gözetmeksizin düzenlenmesi ve okul öncesi eğitimin zorunlu hale getirilmesi gerektiğini savundu.
ŞİRKETLER İÇİN 5 ALTIN ÖNERİ
Etkinlikte sunulan “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: İş Dünyası için Öncelikli Göstergeler” çalışması, şirketlere dönüşüm için somut bir yol haritası sunuyor. Öne çıkan öneriler şunlar:
Hedef Belirleme: Her yönetim kademesi için yıllık kadın temsil oranı hedefleri koyulmalı.
Veri Odaklılık: İnsan Kaynakları sistemlerinde cinsiyet bazlı veri toplanmalı ve şeffafça raporlanmalı.
Gelişim Desteği: Kadın yöneticiler için mentörlük ve özel eğitim programları yaygınlaştırılmalı.
İş-Özel Yaşam Dengesi: Bakım sorumluluklarını kolaylaştıran mekanizmalar (esnek çalışma vb.) geliştirilmeli.
Rol Modeller: Kurum kültüründe eşit temsili destekleyen liderler görünür kılınmalı.
ZİHNİYET DÖNÜŞÜMÜ MASAYA YATIRILDI
Programın ilerleyen bölümünde, Bahar Taşkın Öztürk moderatörlüğünde düzenlenen panelde; Cenk Akıncılar (QNB Türkiye), İdil Bilgiç Alpaslan (EBRD) ve Sebla Oran Palut (Koton), yönetimde kadın temsili için gereken kültürel ve sistemsel değişimleri tartıştı.
TÜSİAD, 2024 yılında yaptığı çağrı ile halka açık şirketleri yönetim kurullarındaki kadın oranını iki yıl içinde yüzde 25’e, beş yıl içinde ise yüzde 33’e çıkarmaya davet etmişti. Yeni açıklanan gösterge seti, bu hedeflere ulaşmak isteyen şirketler için temel bir ölçüm aracı görevi görecek.
