Yıldız Holding, “Mutlu Et Mutlu Ol” yaklaşımını, fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı iş stratejisinin merkezine koyarak değer zincirinde kalıcı etki yaratmayı sürdürüyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında Çamlıca Kampüsü’nde düzenlenen etkinlikte, Holding’in fırsat eşitliği odaklı performansı ve somut adımları paylaşıldı. Açılış konuşmasını yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, fırsat eşitliğinin Holding için sadece bir kavram değil, tüm ekosistemi kapsayan bir yol arkadaşı olduğunu vurguladı.
FIRSAT EŞİTLİĞİ: ÖLÇÜLEBİLİR VE KURUMSAL BİR GERÇEKLİK
Tütüncü, Yıldız Holding’in fırsat eşitliğini yalnızca niyet düzeyinde değil, somut ölçülebilir sonuçlarla hayata geçirdiğini ifade etti. 2025 yılı itibarıyla kadın çalışan oranının %52’ye ulaştığını belirten Tütüncü, terfi alan çalışanlarda kadın oranının %65, fabrika ve mağazalarda %54, ofis ve idari kadrolarda %37 olduğunu açıkladı. Ayrıca yeni işe alınan çalışanların %62’si kadınlardan oluşurken, halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadınların oranı %24’e yükseldi.
YILDIZ HOLDİNG KADIN PLATFORMU: SÖZDEN EYLEME
2021 yılında kurulan Yıldız Holding Kadın Platformu, kurum içinde ve değer zinciri genelinde fırsat eşitliğini güçlendirmek için çalışmalarını sürdürüyor. Platformun Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, platformun global ölçekte örnek gösterilen bir yapı haline geldiğini ve 2026 vizyonunun kapsayıcılığı, fırsat eşitliğini ve sürdürülebilir refahı tüm paydaşlarla güçlendirmek olduğunu aktardı.
PANEL VE LİDERLİK SOHBETLERİ
Etkinlik kapsamında “Ekosistemi Fırsat Eşitliği ile Güçlendirmek” başlıklı panel düzenlendi. Panelde Yıldız Holding Perakende Grubu Kalite ve Ürün Güvenliği Direktörü Alev Yaman, pladis Birleşik Krallık ve İrlanda CMO’su Aslı Özen Turhan, Yıldız Holding Kurumsal Strateji ve M&A Başkanı Fezal Okur Eskil ve Besler CMO’su Gülizar Öcal Doğan, fırsat eşitliğini iş stratejilerinin merkezine yerleştiren deneyimlerini paylaştı.
Buluşma, Dr. Gülseren Budayıcıoğlu ve gazeteci Elif Ergu’nun “Liderlik Yolculuğu Üzerine” sohbetiyle tamamlandı.
KADIN GİRİŞİMCİLERE DESTEK: SOMUT SONUÇLAR
Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 2025 raporu, kadın girişimcilere sağlanan ekonomik katkı ve destekleri ortaya koyuyor:
- ŞOK Marketler: “ŞOK’ta Ben de Varım” projesiyle kadın üreticilere 25 Milyon TL ekonomik değer sağlandı, 250 binin üzerinde ürün satıldı.
- Besler SuperFresh: Tarımın Kadın Yıldızları projesiyle 2022-2025 arasında 21 bin ton ürün alındı, 168 Milyon TL ekonomik değer yaratıldı; kadın çiftçi oranı %5’ten %27’ye yükseldi. 4.000’den fazla kadın çiftçiye yapay zeka, finansal ve ekolojik eğitimler verildi.
- Ülker: “Fındıktan Fazlası” ve “Kakaodan Fazlası” projeleri ile kadınların tarımsal üretimde liderlik ve ekonomik güçlenmesini destekliyor; mobil sağlık hizmetlerinden 2025’te 2.500 kadın ve çocuk faydalandı.
- SEÇ Market: Yaklaşık 2.500 mağazanın %10’u kadınlar tarafından yönetiliyor.
- Yıldız Ventures: Kadın liderliğinde veya ortaklığında 150’den fazla girişime 6 milyon doları aşan yatırım desteği sağladı.
- JOB Talent Programı: Staj sonrası kadroya alınan genç yeteneklerin %59’u kadın çalışanlardan oluştu.
ULUSLARARASI TAKDİR VE ŞEFFAFLIK
Yıldız Holding, gıda ve perakende sektöründe Eşit Ücret Sertifikasına sahip ilk Holding olarak, eşit işe eşit ücreti şeffaf ve izlenebilir kılmayı sürdürüyor. London Business School ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) tarafından örnek uygulamalar arasında gösterilen Holding, DIAL Global Inclusion Index 2025’te dünya çapında ilk 50 şirket arasında yer aldı.
