Beyaz yakada “Beklenti Enflasyonu” sınavı

0

2026 yılının ilk enflasyon verisi, yerel ve küresel ekonomik makasın açıldığını bir kez daha ortaya koydu. Aralık ayındaki yüzde 0,89’luk sakin seyrin ardından Ocak’ta gelen yüzde 4,84’lük ivmelenme, Türkiye’de ücret beklentilerinin küresel ılımlı tablodan ziyade yerel dinamiklere endeksli kalmaya devam edeceğini gösteriyor.

MAAŞLARDA “GERÇEKLEŞEN” DEĞİL “BEKLENEN” ETKİSİ

Beyaz yakalı çalışanlar için Ocak verisi, psikolojik bir eşik anlamı taşıyor. Ancak uzmanlar, çalışan memnuniyetini belirleyen asıl unsurun gerçekleşen rakamlardan ziyade, yıl sonu kapanışına dair “beklenti enflasyonu” olduğunu vurguluyor. Küresel ölçekte WTW araştırmaları, maaş artışlarının artık enflasyonla paralel ilerlemediğini; bunun yerine esnek yan haklar, performans primleri ve gelişim bütçeleri gibi unsurların toplam kazançta dengeleyici rol oynadığını kanıtlıyor.

“GÜVEN VE ŞEFFAFLIK ÖN PLANA ÇIKMALI”

İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucu Ortağı Jilda Bal, Ocak verilerinin kurumlar için bir “güven testi” niteliğinde olduğunu belirtti. Bal süreci şöyle değerlendirdi:
“Beyaz yakada belirleyici olan tek bir ayın enflasyonu değil, belirsizlik algısıdır. Çalışanlar satın alma güçlerinin nasıl korunacağını net şekilde görmek istiyor. Kurumlar, ücret artışını sadece bir maliyet kalemi olarak görmemeli; yan haklar dahil toplam kazancı şeffaf ve tutarlı bir çerçevede anlatmalıdır.”

ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK ZAMDAN DAHA DEĞERLİ

Jilda Bal’a göre, önümüzdeki dönemde hem kurumlar hem de çalışanlar için asıl farkı “oranlar” değil, “öngörülebilirlik” yaratacak. Çalışanların maaş beklentilerini tek bir senaryoya bağlamadan esnek bir bakış açısıyla ele alması, kurumların ise toplam ödüllendirme sistemini (wellness paketleri, uzaktan çalışma modelleri vb.) güçlendirmesi, 2026’nın yeni ücret anayasasını oluşturacak.