TÜSİAD’da profesyoneller, DEİK’te yeni diplomatlar iş başında

0

Türkiye iş dünyasının kalbi Ocak’ta İstanbul’da attı. Ekonomi dünyasının merakla beklediği TÜSİAD ve DEİK genel kurulları tamamlanarak yeni yönetim kadroları göreve başladı. 15 Ocak’ta Four Seasons Bosphorus’ta toplanan TÜSİAD Genel Kurulu’nda, bayrağı Orhan Turan’dan devralan Dimes CEO’su Ozan Diren, derneğin yeni nesil başkanı olarak tarih yazdı. Diren’in, kurucu ailelerin temsilcilerinden ziyade Meltem Akol’dan İbrahim İzzet Özilhan’a kadar uzanan profesyonel CEO ve yöneticilerden oluşan listesi, “Patronlar Kulübü”nde yeni bir yönetim anlayışının tescili oldu.

Görevi devreden Orhan Turan, “Cumhuriyet çocuğu” vurgusu yaptığı duygusal veda konuşmasında; Anadolu sermaye[1]si ile kurulan güçlü bağları, dijital ve yeşil dönüşüm mirasının altını çizdi. Yeni Başkan Ozan Diren ise teşekkür konuşmasında Türkiye ekonomisi için “Verimlilik Seferberliği” ilan etti. 2026 yılını bir “şahlanış yılı” olarak kurguladıklarını belirten Diren, sadece rakamsal büyümenin değil, niteliksel bir “kalkınma”nın önceliklendirilmesi gerektiğini söyledi.

OZAN DİREN’İN 5 STRATEJİK HEDEFİ

Kadın İstihdamı: Üretim kapasitesini tam kullanmak için çocuk ve yaşlı bakımı altyapısını güçlendirmek.

Beceri Eşleşmesi: Eğitim ile iş dünyasının ihtiyaçlarını modüler programlarla buluşturmak.

Verimli Firmaları Desteklemek: Teşviklerin yatırım büyüklüğüne değil, verimlilik artışına göre verilmesi.

Kayıt Dışılıkla Mücadele: Kayıtlı kalmayı rasyonel kılan sadeleştirilmiş bir sistem inşası.

Teknoloji ve Yönetim: Teknolojiyi etkin kullanacak “kaliteli yönetim” anlayışını yaygınlaştırmak.

TÜRKİYE’DE İŞ DÜNYASI’NA KONUŞTULAR

TÜSİAD Genel Kurulu’nda Türkiye’de İş Dünyası mikrofonlarına konuşan üç önemli iş insanının açıklamaları şöyle: Görevini Ozan Diren’e devreden Orhan Turan, TÜSİAD’ın her alanda somut çözümler üreten bir “fikir fabrikası” olduğunu vurgularken; başkanlık değişiminin Elazığ’dan Tokat’a uzanan Anadolu kökenli liderlik geleneğinin bir yansıması olduğunu belirtti. Geçmiş yönetimin Anadolu ve yurt dışı temaslarını çok başarılı bulan Leyla Alaton, yeni yönetimdeki kadın oranının artışını takdirle karşılayarak, TÜSİAD’ın tüm iş dünyasına örnek olması için yönetim kurulunda yüzde 50 kadın temsili hedefine ulaşması gerektiğini ifade etti.

Kurumdaki 37. yılı onuruna plaket alan Adnan Polat ise, küresel jeopolitik risklerin arttığı bu dönemde iş dünyasının birlik olması gerektiğini hatırlatarak, deneyimlerin yapay zeka ve dijital dönüşüm gibi yeni dünya gerçekleriyle harmanlanması çağrısında bulundu. Yeni yönetim listesinde, TÜSİAD tarihinde bir ilk olarak profesyonel yöneticilerin ağırlığı dikkat çekiyor. Üyelerin profesyonel yöneticilerden oluşması, derneğin kurumsal dönüşüm mesajı olarak yorumlandı.

DİĞER KURULLAR VE BAŞKANLIK DİVANLARI

Yüksek İstişare Konseyi (YİK): Ömer Aras yeniden Başkanlığa seçilerek tecrübe ve istikrar kanadını temsil etti. Başkan Yardımcıları ise Ömer M. Koç, Arzuhan Doğan Yalçındağ, Ümit Boyner ve Orhan Turan oldu.

Haysiyet Divanı (Asil): Benan Arseven, Şükrü Bozluolcay, Ahmet Dördüncü.

Denetleme Kurulu (Asil): Sibel Aysu, İzel Levi Coşkun, Ayşe Hergüner Bilgen

DEİK’TE TİCARİ DİPLOMASİ ŞÖLENİ

Türk iş dünyasının küresel arenadaki “Kuzey Yıldızı” DEİK, 151 İş Konseyi’nde yeni dönem yönetimlerini belirledi. 78 konseyde başkan değişiminin yaşandığı tarihi Genel Kurul’da, “kartvizit başkanlığı” dönemi resmen kapanırken; dev CEO’lar ve patronlar 410 milyar dolarlık ihracat vizyonu için dümene geçti.

DEİK’TE “KARTVİZİT” DEVRİNİN SONU

151 İş Konseyi’nin 78’inde başkan değişti; 48 üye ilk kez başkanlık koltuğuna oturdu. Üye sayısı 6 bini aşarak yüzde 30 yenilenme oranına ulaştı. DEİK Başkanı Nail Olpak, başkanlık sıfatının bir aksesuar olarak kullanılmasına son vererek “çalışmayacaklar aday olmasın” disipliniyle “tam mesai” dönemini başlattı.

DEV CEO’LAR VE BÜROKRATLAR SAHADA

Önemli kuruluşların liderleri ülke konseylerinin başına geçti. İşte o isimlerden bazıları:

Murat Özyeğin (Fiba): Amerika Koordinatör Başkanı.

Osman Arslan (Halkbank): Sırbistan.

Ebubekir Şahin (Türk Telekom): İsviçre.

Fettah Tamince (Rixos): Fransa.

Elchin Ibadov (Socar): Norveç.

KADIN BAŞKAN SAYISI ARTTI

Kadın başkan sayısı 11’den 15’e yükseldi; ticari diplomaside kadın vizyonu güçlendirildi.

İHRACATTA YENİ HEDEF; 410 MİLYAR DOLAR

Cumhuriyet Rekoru: 2025 yılının 396 milyar dolarlık mal ve hizmet ihracatıyla kapanmasının ardından, 2026 yılı hedefi 410 milyar dolar olarak belirlendi. Nail Olpak, küresel rekabetin anahtarının Yeşil Mutabakat ve dijitalleşme (İkiz Dönüşüm) olduğunu, bunun bir seçenek değil zorunluluk olduğunu vurguladı.

İŞTE ÖDÜL ALAN BAZI İŞ İNSANLARI

İş Konseyleri performans sistemi kapsamında 2025 yılındaki faaliyetleri taçlandıran DEİK 7. Ticari Diplomasi Ödülleri, Ticaret Bakanı Prof. Dr. Ömer Bolat ve DEİK Başkanı Nail Olpak tarafından takdim edildi. Kaynak Geliştirme kategorisinde; DEİK/Türkiye-Almanya İş Konseyi ve DEİK/Türkiye-Kanada İş Konseyi ödüle layık görüldü. Üye İlişkileri kategorisinde; DEİK/Türkiye-Birleşik Arap Emirlikleri İş Konseyi ve DEİK/Türkiye-Mali İş Konseyi ödüle layık görüldü. Medya Görünürlüğü kategorisinde; DEİK/Türkiye-Irak İş Konseyi ve DEİK/Türkiye-Moğolistan İş Konseyi ödüle layık görüldü.

Networking kategorisinde; DEİK/Türkiye-Japonya İş Konseyi ve DEİK/Türkiye-Orta Amerika ve Karayipler İş Konseyi ödüle layık görüldü. Kadın Vizyonu kategorisinde; DEİK/Türkiye-Afrika İş Konseyleri ve DEİK/Türkiye-Bahreyn İş Konseyi ödüle layık görüldü. Diaspora kategorisinde; DEİK/Türkiye-Özbekistan İş Konseyi ve DEİK/Türkiye-Malezya İş Konseyi ödüle layık görüldü. Üstün Performans kategorisinde; DEİK/Türkiye-ABD İş Konseyi (TAİK) ve DEİK/Türkiye-Bulgaristan İş Konseyi ödüle layık görüldü.

GELECEK STRATEJİLERİ

Geleneksel pazarların dışında yeni coğrafyalara odaklanılacak.

Sürdürülebilir büyüme için hukuk sistemi, demokratik standartlar ve kamu-özel sektör iş birliği güçlendirilecek.

KADIN VİZYONUYLA KÜRESEL YATIRIM TAARRUZU

DEİK Genel Kurulu’nda ticari diplomasiye damga vuran üç başarılı iş kadını Türkiye’de İş Dünyası’na konuştu:

Harika Güral: Kadın başkan oranının yüzde 10 seviyesinde kalmasını “cam tavan” sorunu olarak niteleyen Güral, toplumsal refah için kadınlara iş dünyasında daha fazla “kanat gerilmesi” gerektiğini vurguladı. Şirketleri bu konuda öz eleştiri yapmaya davet eden Güral, kadınların tam katılımını tek kanatlı bir kuşun iki kanada kavuşması benzetmesiyle hayati bir zorunluluk olarak tanımladı.

Kübra Orakçıoğlu Kazan: Konseyinin sektörel ve coğrafi sınırları aşan yapısıyla küresel yatırım iklimine hakim olduğunu belirten Kazan, yeni dönemde temel odaklarının Türk sermayesinin dünyadaki ayak izini büyütmek olduğunu ifade etti. Ticari diplomasiyi önceliklendirerek, yurt dışına yatırım yapan Türklerin haklarını koruyacak ve bu yatırımları artıracak projelere odaklanacaklarını vurguladı.

Bilgün Gürkan: “Kadın Vizyonu Ödülü”nün sahibi olan Gürkan, Körfez ülkelerindeki kadın dernekleriyle stratejik iş birliği protokolleri imzalayarak bölge ile Türkiye arasında önemli bir köprü kurduklarını belirtti. Bahreyn’deki tecrübesini Kuveyt İş Konseyi’ne taşıyacağını ifade eden Gürkan, DEİK bünyesinde daha fazla kadın liderin sisteme dahil olması için çalışmaya devam edeceğini söyledi. TÜSİAD ve DEİK’te seçimlerin geride kalmasıyla birlikte, şimdi tüm gözler iş dünyasının Ankara ile yürüteceği rasyonel ekonomi diplomasisine çevrildi.