Türkiye’nin önde gelen online seyahat acentesi Tatilsepeti, 2026 İK vizyonunu paylaştı. İnsan kaynağı yönetiminde dijital dönüşümü hızlandıran Tatilsepeti, yapay zekâ destekli modelleri operasyonlarına entegre ederek sektöründe öncü bir yaklaşım sergiliyor. 2025 yılı boyunca 57 dijital projeyi hayata geçirerek organizasyon yapısını dönüştürme sürecini başlatan Tatilsepeti insan kaynakları yönetiminde, 400 kişilik insan kaynağı ekibine ek olarak 400 yapay zekâ çalışma arkadaşı entegre edilerek toplam kapasitede 800’e ulaşmayı hedefliyor. İK biriminde başlatılan AI destekli pilot uygulamalar, işe alımdan bordroya, eğitim süreçlerinden veri yönetimine kadar tüm operasyonlarda verimliliği artırmayı planlıyor.
İNSAN VE YAPAY ZEKÂNIN BİRLİKTE ÇALIŞTIĞI İK MODELİ
Yapay zeka ile uyumlu dijital dönüşümün geçmiş yıllara oranla 2025 yılında daha hızlı yaşandığı sektörlerden biri de turizm. 2026’da ise daha hızlı bir uyum süreci ve dönüşüm bekleniyor. 2026 insan kaynağı yönetiminde en kritik başlığın, insan ve yapay zekânın birlikte etkin şekilde çalışabilmesi olacağını kaydeden İnsan Kaynakları Direktörü Murat Vardar, ‘’İnsanlar karar verecek, yapay zekâ uygulamaları hayata geçirecek; bu model hem operasyonel verimliliği artıracak hem de çalışanların yaratıcı ve stratejik katkılarına odaklanılmasını sağlayacak. Bu sürece İK liderleri rehberlik edecek, kurum kültürünü teknoloji ile bütünleştirerek bu değişime öncülük edecekler. Çalışanların yeni iş yapış biçimlerini benimsemesini sağlarken, sürekli öğrenme kültürünü teşvik ederek organizasyonun adaptasyon kabiliyetini güçlendirecekler’’ dedi.
ÇALIŞAN DENEYİMİ VE YETENEK YÖNETİMİNDE YENİ DÖNEM
İnsan Kaynakları Direktörü Murat Vardar, Tatilsepeti’nin 2026 vizyonunda yetenek yönetiminin, AI destekli yetkinlik analizleri ve kişiselleştirilmiş eğitim planları ile yeniden şekilleneceğini kaydetti. Çalışan becerilerinin sürekli izleneceğini, insan ile yapay zekâ kaynaklarının stratejik bir şekilde birlikte yönetileceğini aktaran Murat Vardar, çalışan deneyiminin Tatilsepeti için artık doğrudan rekabet avantajı sağlayan bir strateji unsuru olacağını belirtti. Tatilsepeti İnsan Kaynakları Direktörü Murat Vardar; AI destekli süreçlerle rutin işlerin azalacağını, verimliliğin ve bağlılığın artırılacağının altını çizdi: “2026 İK vizyonumuz, AI ve insan kaynağını bir araya getirerek verimliliği artırmak, yetenek yönetimini stratejik bir araç hâline getirmek ve çalışan deneyimini rekabet avantajına dönüştürmek üzerine kuruludur. Esnek, kişiselleştirilmiş ve teknolojiyle yaratılacak entegre deneyimler, yetenek çekme ve elde tutmada kritik rol oynayacak. Bu vizyon, hem dijital dönüşümümüzü hızlandıracak hem de sektördeki lider konumumuzu güçlendirecektir.’’
