Beymen’den kadın liderliğine odak

0

Elif Çapçı, kadınların ekonomik hayattaki rolü ve kapsayıcı liderliğin sürdürülebilirliğe katkısına dikkat çekti. Beymen Group CEO’su, 2024’te çalışanlarının yüzde 44’ünün kadın olduğunu, yeni işe alımların yarısının kadınlardan oluştuğunu ve 2030’a kadar kadın oranını yüzde 50’ye çıkarmayı hedeflediklerini açıkladı. Çapçı, kadın liderliği destekleyen programlar ve UN Women’s Empowerment Principles çerçevesindeki uygulamalarla toplumsal cinsiyet eşitliğini iş süreçlerine entegre ettiklerini belirtti. Ayrıca, genç nesil tüketicilerin değer odaklı yaklaşımına vurgu yaparak, Beymen’in kapsayıcılık ve sürdürülebilirliği ön plana çıkaran marka deneyimi sunduğunu ifade etti.

KADIN LİDERLİĞİ VE KÜRESEL İŞ BİRLİKLERİ

Elif Çapçı, G20 gibi çok taraflı platformların özel sektörü şekillendirme gücüne dikkat çekti. Bu platformların sürdürülebilir finans, iklim direnci ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarında düzenleyici çerçeveleri, yatırımcı kriterlerini ve tüketici davranışlarını etkileyerek pazarlarda dönüşümü desteklediğini belirtti. W20’nin kadınların ekonomik ve sosyal rolünü güçlendiren kritik bir platform olduğunu vurgulayan Çapçı, kadın liderlerin iş birliğini artırmak ve kapsayıcı, sürdürülebilir politikaları geliştirmek için bu yapıyı kullandıklarını söyledi. Önümüzdeki 20 yılda kadınların teknoloji, iklim ve dijital platformlarda fırsat ve zorluklarla karşılaşacağını belirten Çapçı, STEM ve dijital okuryazarlık yatırımlarının önemine dikkat çekti.

Çapçı, “Kadınların ekonomik hayattaki varlığını güçlendirmek artık sadece sosyal sorumluluk değil; sürdürülebilir büyüme ve rekabet gücünün temel şartıdır. Beymen Group olarak eşitliği işimizin merkezine koyuyoruz” dedi.