2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP), değişen iş gücü piyasası koşullarına uyum sağlamak amacıyla yeni nesil çalışma modellerini gündeme aldı. Program kapsamında güvenceli esnekliğin artırılması, fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ve iş-yaşam dengesine odaklanan politikaların hayata geçirilmesi öngörülüyor.
YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ VE GÜVENCELİ ESNEKLİK
OVP’nin iş gücü piyasasına yönelik düzenlemeleri, teknolojik gelişmeler ve sektörel dönüşümler ışığında planlandı. Kadın-erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve sürdürülebilir istihdam yapısını desteklemek için esnek çalışma modelleri devreye alınacak. Böylece çalışanların yeşil ve dijital dönüşüme uyum sağlamaları teşvik edilecek.
Programda, iş gücü piyasasında güvenceli esnekliği artırmak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif iş gücü programlarının erişimi kolaylaştırılacak. Ayrıca, yeşil ve dijital dönüşümün yansımaları analiz edilerek adil geçiş sürecine yönelik programlar hazırlanacak.
KADINLAR, GENÇLER VE ENGELLİLER İÇİN YENİ STRATEJİLER
OVP, istihdama erişimde güçlük yaşayan gruplara özel politikalar öngörüyor. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak için mesleki eğitim ve beceri kazandırma programları uygulanacak. Bununla birlikte, ekonomik ve erişilebilir çocuk bakım hizmetleri yaygınlaştırılacak ve bu hizmetler yaşlı ve engelli bakımı alanlarını da kapsayacak şekilde genişletilecek.
Gençlere yönelik olarak İşgücü Uyum Programı geliştirilecek. Eğitimde ve istihdamda olmayan gençlerin mesleki eğitim ve beceri geliştirme programlarından daha fazla faydalanmaları sağlanacak. Engelliler için erişilebilirlik standartları güçlendirilerek iş gücüne katılım desteklenecek.
MESLEKİ EĞİTİM VE STRATEJİK BECERİLERİN GELİŞTİRİLMESİ
Programda, beşeri sermayenin güçlendirilmesi için hayat boyu öğrenme çerçevesinde sürekli eğitim vurgusu yapılıyor. Mesleki ve teknik eğitim, stratejik öncelikler ve teknolojik gelişmeler doğrultusunda güncellenecek. Dijital dönüşüm sayesinde mikro yeterliliklerin tanınması ve belgelendirilmesi sağlanacak.
Savunma sanayisi, yapay zeka, siber güvenlik, enerji, madencilik ve uzay teknolojileri gibi alanlarda nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılamak amacıyla yurt dışı lisansüstü eğitim desteklenecek. Kamu, özel sektör ve üniversiteler iş birliği yaparak sürekli gelişim programlarını yaygınlaştıracak. Ayrıca, Mezun Takip Sistemi devreye alınarak eğitim-istihdam uyumu güçlendirilecek.
