Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi 2026’da başlıyor! Çalışanlardan ve işverenlerden yüzde 3 kesinti yapılacak

0

Türkiye’de sosyal güvenlik ve emeklilik sistemine ek bir model olarak hazırlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026 yılının ikinci çeyreğinde hayata geçirilecek. TGRT Haber’e konuşan Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, sistemin detaylarını anlattı ve çalışanları uyardı.

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ 2026’DA ZORUNLU MU?

2026’nın Nisan-Mayıs-Haziran döneminde devreye girecek olan TES kapsamında tüm çalışanların maaşlarından brüt ücretin yüzde 3’ü oranında kesinti yapılacak. Bu kesinti doğrudan çalışanların gelirinden alınacak ve bireysel emeklilik mantığıyla hesaplara aktarılacak.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, sistemin zorunlu olacağını ve önceki Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) gibi cayma hakkının bulunmayacağını vurguladı. Yılmaz, “BES’te 2 ay içinde sistemden çıkış mümkündü, TES’te bu hak tamamen ortadan kalkıyor” dedi.

TES’TE İŞVERENDEN KESİNTİ OLACAK MI?

TES’in en önemli farklarından biri işveren katkısı olacak. Yılmaz, işverenlerin de çalışan maaşının yüzde 3’ü oranında katkı yapmasının öngörüldüğünü açıkladı. Böylece çalışan maaşından kesilen yüzde 3’lük tutara işveren katkısı da eklenerek, çift taraflı bir birikim sağlanacak.

Uzmanlar, bu modelin hem çalışanların emeklilik döneminde ek gelir oluşturmasını hem de uzun vadeli fon birikimiyle sermaye piyasalarına katkı sağlamasını bekliyor. İşverenlerin de sisteme dahil edilmesi, TES’i BES’ten ayıran kritik bir unsur olarak öne çıkıyor.

TES VE BES ARASINDAKİ FARK NEDİR?

TES, önceki bireysel emeklilik modeli olan BES’ten birçok açıdan ayrılıyor. BES gönüllülük esasına dayalıydı, ancak TES zorunlu olacak. Ayrıca BES’te işveren katkısı yokken, TES’te işveren de sisteme dahil edilecek.

BES’te bireyler ihtiyaç halinde birikimlerini çekebilirken, TES’te çıkış hakkı sınırlı olacak. Yılmaz, “Bedelli askerlik ya da hac gibi özel durumlarda kısmi çıkış gündeme gelebilir ancak genel sistemden ayrılma mümkün olmayacak” diye konuştu.