Bursa, Balıkesir, Çanakkale ve Yalova’da 5 milyondan fazla kişiye hizmet veren Uludağ Elektrik, iş gücü çeşitliliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki öncü yaklaşımıyla enerji sektöründe fark yaratıyor.
Kadınların iş gücüne katılımını stratejik bir öncelik olarak benimseyen şirket, %54 kadın çalışan ve %41 kadın yönetici oranıyla hem sektörel dönüşüme liderlik ediyor hem de kadınların liderlik rollerindeki temsilini artırmayı hedefliyor.
“KADIN İSTİHDAMINI ARTIRARAK SEKTÖRDEKİ DÖNÜŞÜME ÖNCÜLÜK EDİYORUZ”
Uludağ Elektrik, kadın istihdamını artırma hedefiyle enerji sektöründe örnek bir model sunuyor ve bu çabalarını %54 kadın çalışan oranıyla somutlaştırıyor. Genel Müdür Remezan Arslan, kadınların sektördeki etkinliğinin sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal cinsiyet eşitliği açısından hayati önem taşıdığını vurgularken, şirketin %41 kadın yönetici oranıyla liderlik pozisyonlarında kadın temsilini güçlendirdiğini belirtti.
Şirket, kadın çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyen politikalarla eşit fırsatlar sunmayı ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmayı hedefliyor.
Bu yaklaşımın meyveleri, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı himayesinde düzenlenen “Türkiye’ye Enerji Veren Kadınlar” Ödülleri’nde Enerjide Örnek Şirket Ödülü ve Kadın Dostu Markalar Platformu’ndan alınan Farkındalık Ödülü ile alındı. Arslan, kadın istihdamına verdikleri önemin sürdürülebilir büyümelerinin temelini oluşturduğunu ve bu çabaların çevreye, topluma ve ekonomik kalkınmaya katkı sağladığını ifade etti.
“KADINLARIN ENERJİ SEKTÖRÜNDEKİ ROLÜNÜ GÜÇLENDİRİYORUZ”
Uludağ Elektrik Balıkesir Bölge Müdürü Vahide Yakut, şirketin ilk kadın bölge müdürü olarak 25 yıllık kariyerinin 14 yılını yöneticilik pozisyonlarında geçirdiğini ve bölgedeki ekibinin %70’inin kadınlardan oluştuğunu belirtti.
Erkek egemen bir sektör olarak bilinen enerji alanında elektrik-elektronik mühendisi olarak mesleğini gururla icra ettiğini vurgulayan Yakut, liderliğin sadece sorumluluk değil, aynı zamanda çevresindekilere ilham verme anlamına geldiğini ifade etti. Kadınların sektördeki temsilinin artmasının daha dengeli ve etkili çözümler üretebileceğini savunan Yakut, karşılaştığı zorlukların kendisini güçlendirdiğini ve diğer kadınlara “Yapabilirsiniz” mesajı vermekten mutluluk duyduğunu dile getirdi.
İnegöl Bölge Müdürü Deniz Ömeroğulları ise 13 yılı aşkın süredir Uludağ Elektrik’te çalıştığını ve şirketin en genç müdürü olarak her kariyer basamağını özümseyerek ilerlediğini anlattı.
Kadın yönetici olmanın iletişim ve motivasyon gibi konularda avantaj sağladığını belirten Ömeroğulları, iş görüşmelerinde kadın çalışanlardan aldığı olumlu geri dönüşlerin kendisi için gurur ve motivasyon kaynağı olduğunu paylaştı. Çalışanların cinsiyet ayrımı olmadan eşit şekilde değerlendirildiği bir dönemin başlamasını dileyen Ömeroğulları, yönetimde kadın gücünün birçok kişi için umut ışığı olduğunu ifade etti.
