Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) ve Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ), kamu işçilerinin 2025-2026 dönemindeki ücret artışlarını belirleyecek Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü için ortak bir zam talebi taslağı hazırlayarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletti. Yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendiren bu taslakta, günlük en düşük ücretin 1.800 TL’ye yükseltilmesi ve kıdem zammı gibi önemli maddeler dikkat çekerken, sendikalar enflasyon farkı ve refah payı taleplerini de masaya yatırdı.
GÜNLÜK EN DÜŞÜK ÜCRET VE KIDEM ZAMMI TALEBİ
TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in sunduğu 21 maddelik talep taslağında, kamuda çalışan işçiler için günlük en düşük ücretin 1.800 TL’ye çıkarılması öncelikli hedef olarak öne çıkıyor; bu talep, karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastaneler gibi kamu kurumlarında görev yapan yaklaşık 600 bin işçiyi kapsıyor.
Sendikalar, mevcut ücretlerin enflasyon karşısında eridiğini ve işçilerin geçim standartlarını koruyabilmesi için bu artışın acil bir ihtiyaç olduğunu savunuyor; günlük en düşük ücretin bu seviyeye çekilmesiyle, işçilerin aylık gelirlerinde ciddi bir iyileşme sağlanması amaçlanıyor.
Taslakta, günlük en düşük ücretin belirlenmesinin ardından tüm işçilere kıdem zammı uygulanması da talep ediliyor; bu zam, işçilerin hizmet sürelerine göre ek bir ücret artışı getirerek deneyimli çalışanların haklarını korumayı hedefliyor. Kıdem zammı sonrası ortaya çıkacak yeni ücretlerin, 2025’in ilk altı ayı için yüzde 50 oranında artırılması isteniyor; bu öneri, sendikaların sadece taban ücreti değil, genel ücret skalasını da yukarı çekme çabası içinde olduğunu ortaya koyuyor. Sendika temsilcileri, kıdem zammının uzun süredir kamu işçilerinin emeklerinin karşılığını tam anlamıyla alamaması sorununa bir çözüm sunduğunu belirtiyor; bu madde, özellikle uzun yıllar kamu sektöründe çalışan işçiler için önemli bir iyileştirme vaadi taşıyor.
ZAM ORANLARI VE REFAH PAYI ÖNERİLERİ
TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ, 2025’in ikinci altı ayı ile 2026’nın her iki altı aylık dönemi için ücretlere yüzde 25 zam yapılmasını talep ediyor; bu oranların üzerine ise her dönem için yüzde 10 refah payı eklenmesi öneriliyor. Sendikalar, bu taleplerle işçilerin enflasyonun üzerindeki kayıplarını telafi etmeyi ve alım güçlerini artırmayı amaçlıyor; refah payı, işçilerin sadece mevcut yaşam standartlarını koruması değil, aynı zamanda ekonomik büyümeden pay alması için kritik bir unsur olarak görülüyor.
