Pandemi sonrasında çalışma hayatında yaygınlaşan hibrit model için hukuki çerçeve netleşti. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, çalışanın iş görme ediminin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan gerçekleştirmesine yönelik uygulama yönetmelikte açıkça yer aldı.
HİBRİT ÇALIŞMA SÖZLEŞMEDE TANIMLANACAK
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, çalışan ve işverenin hibrit çalışma modeli üzerinde anlaşabilmesinin önü açıldı.
Buna göre çalışmanın hangi bölümünün işyerinde, hangi bölümünün uzaktan gerçekleştirileceği taraflar arasında belirlenebilecek. Çalışanın ofiste veya uzaktan çalışacağı gün ve saatlerin de iş sözleşmesinde açıkça yer alması öngörülüyor.
Böylece haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma gibi modeller sözleşme kapsamında tanımlanabilecek.
ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ NETLEŞECEK
Düzenlemenin öne çıkan noktalarından biri, hibrit çalışma uygulamasının yalnızca şirketlerin iç politikalarıyla belirlenen bir uygulama olmaktan çıkarılarak iş sözleşmesinde tanımlanabilmesi oldu.
Çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya göre ofiste ve uzaktan çalışılacak günlerin yanı sıra çalışma saatleri de sözleşmede belirtilebilecek. Böylece tarafların çalışma düzenine ilişkin beklentilerinin başlangıçta netleştirilmesi amaçlanıyor.
HİBRİT MODEL İÇİN HUKUKİ ZEMİN OLUŞTU
Hibrit çalışma, son yıllarda özellikle beyaz yaka çalışanların çalışma düzeninde yaygınlaşan modellerden biri haline geldi. Yeni yönetmelik değişikliğiyle birlikte modelin iş ilişkisi kapsamında nasıl uygulanabileceğine ilişkin mevzuattaki çerçeve de genişletildi.
Düzenleme, işin niteliğine ve tarafların anlaşmasına bağlı olarak çalışma süresinin farklı ortamlarda yürütülebilmesine imkan sağlıyor.
YÖNETMELİK YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma, işverenlerin şirket politikaları kapsamında uygulayabildiği bir model olmanın yanı sıra, çalışma koşullarının iş sözleşmesinde tanımlanabildiği bir yapıya kavuştu.
Öte yandan düzenlemenin uygulanmasında hangi sektör ve pozisyonların hibrit çalışmaya uygun olduğu, işin niteliği ve taraflar arasındaki sözleşme koşulları belirleyici olmaya devam edecek.
