Genç istihdamını artırma vizyonu doğrultusunda hayata geçirilen gelişim programı, nitelikli insan kaynağı yetiştirme hedefiyle eğitim ve uygulama süreçlerini tek bir çatı altında topluyor. 1-4 Temmuz tarihleri arasında şirketin Ankara ofisinde düzenlenen organizasyona, başkentte yaşayan ve mezuniyetinin üzerinden henüz bir yıl geçmemiş hırslı ve dinamik gençler katılım sağladı.
Dört gün boyunca aralıksız devam eden yoğun program süresince genç yetenekler; dijital ticaret mimarisi, modern satış teknikleri, müşteri deneyimi optimizasyonu ve stratejik iş geliştirme gibi kritik disiplinlerde uzmanlardan dersler aldı. Sadece sınıfta kalmayan süreçte, gerçek iş senaryoları ve simülasyonlar üzerinden uygulamalı performans testleri gerçekleştirildi. Yapılan sektörel değerlendirmelerin ardından, 35 yeni mezun arasından fark yaratan 10 genç, şirketin kadrosuna stajyer olarak dahil olma şansı yakaladı. Staj sürecinde yüksek performans gösteren adaylar, organizasyon bünyesinde tam zamanlı çalışma hakkı elde edecek.
E-TİCARET EKOSİSTEMİNE NİTELİKLİ İNSAN KAYNAĞI
Gelişim programının gençlerin iş dünyasına uyum sağlama sürecindeki kritik rolüne dikkat çeken Proje Koordinatörü Ezgi Çelikler, yeni mezunların karşılaştığı en büyük yapısal engellerden birine odaklandıklarını belirterek şu açıklamalarda bulundu:
“Gençlerin iş hayatına adım atarken karşılaştıkları en önemli zorluklardan biri deneyim beklentisi. Satış Kampı’nı, bu engeli aşmalarına katkı sağlayacak ve potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir gelişim programı olarak tasarladık. Katılımcılarımız yalnızca teorik eğitim almadı; gerçek iş senaryoları üzerinden yürütülen uygulamalarla kendilerini gösterme fırsatı yakaladı. İlk kampımızda 35 genci ağırladık ve değerlendirmeler sonucunda 10 katılımcımızı staj programımıza dahil ettik. Bu programın gençlerin kariyer yolculuğuna önemli bir başlangıç oluşturacağına inanıyoruz.”
SÜRDÜRÜLEBİLİR İSTİHDAM YATIRIMLARI HIZ KESMEDEN DEVAM EDECEK
Genç yeteneklerin dinamizmine yatırımı kurumsal bir sorumluluk olarak gördüklerini ifade eden Ezgi Çelikler, projenin gelecekteki büyüme vizyonunu ve sektörel etkisini şu sözlerle özetledi:
“Satış Kampı’nı tek seferlik bir organizasyon olarak görmüyoruz. Önümüzdeki dönemlerde de projeyi sürdürerek daha fazla gence ulaşmayı, onların kariyer gelişimlerini desteklemeyi ve e-ticaret sektörüne nitelikli insan kaynağı kazandırmayı hedefliyoruz. Gençlerin potansiyeline yapılan yatırımın, sektörün geleceğine yapılan en değerli yatırımlardan biri olduğuna inanıyoruz.”
Şirket, eğitimden staja, stajdan tam zamanlı istihdama uzanan bu kapsamlı iş modeli yapısını sonraki dönemlerde de büyüterek devam ettirmeyi hedefliyor.
Sürdürülebilir istihdam modelinin temel saç ayakları ve kazanımları şunlardır:
Teorik ve Pratik Bütünlük: Katılımcılar sadece teorik derslerle sınırlı kalmayıp, sektörün dinamiklerine uygun gerçek senaryolarla saha tecrübesi ediniyor.
Aşamalı Kariyer Planı: Eğitim sürecini başarıyla tamamlayan adaylar staj hakkı kazanırken, staj dönemindeki performans grafiğine göre doğrudan tam zamanlı istihdam havuzuna aktarılıyor.
Sektörel Genişleme: Projenin periyodik olarak tekrarlanmasıyla, hızla büyüyen dijital ticaret pazarına hazır, donanımlı ve nitelikli iş gücü sürekli olarak kazandırılıyor.
#ikasSatışKampı #Gençİstihdamı #EticaretKariyer #YeniMezunGelişim
